Okuden.

Okuden. est fondé en 2020, par deux entrepreneurs, Aurélien & Arnaud, tous deux admirateurs du Japon et de ses valeurs d'excellence, du sens de l'effort collectif, du pragmatisme et de la loyauté.

Okuden, terme issu des arts martiaux traditionnels japonais, désigne un pratiquant expérimenté. Ce niveau avancé nécessite une pratique assidue et un entraînement approfondi des techniques enseignées. Ce degré, l’avant-dernier du système "Menkyo", à l’image des bénéfices procurés par l’exploitation du potentiel offert par le Digital & la Data, nécessite encore d’être perfectionné et approfondi afin d’atteindre le niveau ultime, appelé ‘Kaiden’. Il marque le début du travail véritable et non la fin.

Ils placent l’innovation digitale, la data et l’intelligence artificielle au cœur de leur stratégie pour aider leurs clients à transformer l’expérience client et maximiser leur performance. Ils souhaitent agir comme un « cabinet augmenté », combinant expertise sectorielle, agilité méthodologique et technologies avancées pour créer des solutions sur-mesure, génératrices de valeur tangible. Ils visent aussi une croissance durable et ambitieuse.

Ils placent l’humain et l’innovation au cœur de leur culture d’entreprise. Leur vision repose sur la conviction que la performance durable naît de l’alliance entre créativité, exigence et esprit collectif. Chez Okuden, chaque projet est porté par des équipes engagées, bienveillantes et animées par la volonté de construire des solutions concrètes et durables.

Chez Okuden, la responsabilité sociétale dépasse les discours : elle s’incarne dans des actions quotidiennes et structurées. Ils intègrent volontairement les enjeux sociaux, environnementaux et éthiques à chacune de leurs décisions, considérant ces dimensions comme indissociables de leur performance. Animés par une ambition de croissance durable et responsable, ils s’engagent à réduire leur empreinte, à promouvoir l’équité et à renforcer la cohésion interne. Leur politique RSE repose sur un socle solide de cinq axes prioritaires — empreinte carbone, formation & sensibilisation, diversité & inclusion, égalité professionnelle, gouvernance — qui orientent leur stratégie et leurs interactions avec toutes leurs parties prenantes.