Vos missions en quelques mots

Contribuer à la fiabilisation du SIRH Alliance NG en identifiant les écarts entre ce SI et la cartographie des emploi et des compétences (CARTEC).
Participer au processus de mobilité et de recrutement en concourant notamment à la fiabilisation des fiches de poste et au suivi rigoureux de l’état de chaque poste.
Participer aux travaux de gestion collective : préparation des fusionnements des avancements (fonctionnaires et personnels à statut ouvriers de l’Etat)
Etre un relais pour l’information et la sensibilisation dans le domaine RH auprès des formations d’emploi.
Réaliser des travaux liés à la politique d’emploi et au suivi des effectifs (coordination des travaux de remise à poste, de DTE, études GPEEC, cotations RIFSEEP,…)
Assurer le suivi des primes et indemnités (IDV, ITM, NBI, RIFSEEP) et instruire les recours éventuels
Représenter le SGA grand employeur dans les instances locales d’harmonisation et de concertation (CCEL) et autres réunions.
Conseiller les chefs d’organisme sur toute question RH : situation administrative, discipline, …
Participer à la mise en œuvre des commissions d’affectation du SGA en lien avec l’ATE
Accompagner l’assistant effectif-conseiller RH dans ses actions.

Profil recherché

Expérience professionnelle confirmée dans le domaine des ressources humaines

Compétences attendues

- UTILISATION D’UN SYSTEME D’INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D’ACTIVITE
- AIDE A LA DECISION ALD
- SYNTHESE DES INFORMATIONS
- TRAVAIL EN RESEAU
- ORGANISATION ET METHODE
- RIGUEUR
- AUTONOMIE
- REACTIVITE
- RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS