Vos activités :

Rattaché(e) au Responsable Logistique, vous pilotez l’activité logistique de notre magasin en assurant la sécurité, la qualité, les délais et les coûts.

Vos responsabilités :

• Encadrer et animer l’équipe logistique : organisation quotidienne, répartition des tâches, développement des compétences, accompagnement individuel, rituels d’équipe, communication interne.
• Garantir la sécurité et la conformité QSE : respect des règles de sécurité, bon fonctionnement des engins, propreté et ordre dans les zones de stockage et de préparation, sensibilisation des équipes.
• Optimiser les flux logistiques : gestion des réceptions, du stockage, des préparations et des expéditions, respect du FIFO, suivi des délais de chargement, proposition d’améliorations.
• Suivre et fiabiliser les stocks : supervision des inventaires, suivi de l’état des stocks via les outils informatiques, gestion des anomalies, proposition de plans de stockage. 

Votre profil : 

Formation & expérience

• Formation technique type CAP/BAC PRO logistique ou DUT/TSMEL.
• Expérience réussie de 5 ans minimum en encadrement d’équipe logistique, idéalement dans un environnement industriel.

Compétences techniques

• Maîtrise des outils logistiques : réception, préparation, expédition, gestion des stocks.
• Bonne connaissance des règles de sécurité, d’hygiène et d’environnement.
• CACES R489 Cat. 1A, 3, 5 requis. CACES R486 (nacelles) recommandé.
• Connaissance ADR 1.1.3 (Transport de matières dangereuses).
• Aisance sur les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).

Savoir-être

• Leadership naturel, capacité à fédérer, former et faire grandir une équipe.
• Organisation, rigueur, sens du service client.
• Esprit d’équipe, adaptabilité, exemplarité et dynamisme.

Poste basé à Montgru-Saint-Hilaire (02)CDI – Temps plein

Horaires en 2 x 8 – 35 heures

Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez l’univers MAPEI, où innovation, respect et esprit d’équipe sont au cœur de notre performance !

Pour cette opportunité, nous vous proposons les avantages suivants :

·       Salaire fixe sur 12 mois (fonction de l’expérience) ;

·       Primes liées au poste ;

·       Rémunération variable ;

·       Prime de vacances ;

·       Mutuelle : prise en charge à 100% par l'entreprise pour vous et vos enfants ;

·       Prévoyance : prise en charge à 100% par l'entreprise ;

·       Titres restaurant (prise en charge à 60% par l'entreprise) ;

·       Tenue de travail : fournie et lavée par l'entreprise ;

·       CSE : Activités, chèques cadeaux, réductions… ;

·       Plan épargne entreprise.