Contexte

Jeunesse au Plein Air (JPA) agit pour que tous les enfants aient accès aux vacances et loisirs éducatifs, avec une attention particulière aux publics fragiles. ([www.jpa.asso.fr]

Dans le cadre d’un partenariat avec la DGCS et la DJEPVA, JPA développe le Pass’Colo, un dispositif national qui facilite le départ en colonie des enfants de 10-11 ans issus de familles modestes.

Votre mission principale : accroître la notoriété et l’utilisation du Pass’Colo auprès des publics prioritaires (ASE, enfants en situation de handicap, familles non-allocataires CAF/MSA).

Vos missions détaillées :

·        Développer et piloter un plan d’action pour promouvoir le Pass’Colo avant l’été.

·        Identifier et mobiliser les interlocuteurs clés (ASE, associations handicap, collectivités, réseaux sociaux).

·        Utiliser tous les canaux de communication (réseaux sociaux, web, partenariats, événements) pour toucher les familles.

·        Accompagner les familles dans le calcul du QF et la demande de Pass’Colo.

·        Gérer la plateforme web et téléphonique pour favoriser le recours au dispositif.

·        Assurer le reporting et le suivi des indicateurs (nombre de familles informées, demandes déposées).

·        Réaliser le bilan du dispositif et proposer des améliorations.

·        Bac+3 minimum (gestion de projet, animation socioculturelle, communication ou équivalent).

·        Compétences en développement de projet et prospection.

·        Maîtrise des outils numériques et communication digitale (réseaux sociaux, recherche internet).

·        Capacité à créer des partenariats et à convaincre.

·        Organisation, autonomie, force de proposition.

·        Sens relationnel et écoute, notamment avec publics fragiles (ASE, handicap).

·        Maîtrise d’Excel et des outils collaboratifs.

Conditions

·        CDD 6 mois (février à juillet 2026).

·        Rémunération : 28 à 32 K€ selon profil.

·        Chèques déjeuner.

·        Poste basé à Paris 20e (télétravail partiel possible).

·        Convention collective de l’animation – Groupe D.

Un premier entretien en visio à prévoir avec la responsable du pôle plaidoyer et le responsable RH, un second en présentiel le cas échéant avec la directrice générale pour validation définitive.