Chargé(e) de Recrutement IT F/H ITEC

Votre objectif : recruter des profils IT pour toutes nos lignes métiers en vous positionnant comme un(e) véritable Business Partner des équipes opérationnelles.

Votre rôle et vos missions :

Piloter vos recrutements en end-to-end comme un(e) Business Partner :

• Vous êtes identifié(e) comme un(e) recruteur(se) confirmé(e) par les managers d’ITEC et l’équipe commerciale.

• Vous pilotez de bout en bout les recrutements de profils IT stratégiques (ingénieur(e)s infra, expert(e)s cloud, profils DevOps, data/IA, architectes, coach digital, etc.) principalement en CDI, également les indépendants.

• Vous animez des briefs de poste structurés avec les managers pour challenger le besoin, clarifier les attentes et définir la meilleure stratégie de recrutement.

• Vous conseillez et influencez les décisions de recrutement grâce à votre expertise marché et vos retours candidats.

Définir et déployer la stratégie de sourcing :

• Vous construisez des stratégies de sourcing ciblées et sélectives : jobboards, chasse, cooptation, viviers.

• Vous maîtrisez l’approche directe (LinkedIn Recruiter, CVthèques) pour aller chercher des profils pénuriques infra / cloud / cyber.

• Vous rédigez et optimisez des annonces orientées candidats.

Conduire le processus de recrutement et sécuriser les décisions :

• Vous réalisez la sélection et les préqualifications téléphoniques des candidats et conduisez les entretiens RH.

• Vous coordonnez le process avec les opérationnels (planification des entretiens, débriefs structurés).

• Vous accompagnez les étapes de proposition, de négociation et de closing, en veillant à l’alignement entre les attentes du candidat et le cadre proposé par l’entreprise.

• Vous suivez vos candidats tout au long du processus jusqu’à leur intégration, en garantissant une expérience candidat fluide et professionnelle.

Suivre vos KPIs et contribuer à l’amélioration continue :

• Vous pilotez votre portefeuille de recrutements de manière autonome et rigoureuse, en assurant un reporting régulier dans l’ATS (pipe de recrutement, délais, taux de transformation, etc.).

• Vous partagez une vision claire de l’avancement de vos recrutements avec les managers et la Direction Générale.

• Vous participez aux réunions d’équipe pour faire évoluer nos pratiques (stratégie de sourcing, positionnement, process, outils) et proposer des axes d’amélioration.