Groupe d'enseignement supérieur pour métiers de la santé et paramédical.
Healthcademia France est un groupe d’enseignement supérieur privé spécialisé dans les métiers de la santé et du paramédical.
À travers ses écoles et organismes de formation, le groupe accompagne chaque année des milliers d’étudiants et de professionnels de santé dans le développement de leurs compétences et leur réussite.
Healthcademia France fait partie d’un groupe international présent dans 12 pays et formant plus de 35 000 étudiants par an.
Le groupe réunit plusieurs établissements de référence :
L’ISO - Institut Supérieur d’Optique, leader de la formation aux métiers de la vision, avec 12 campus et une école digitale. Aujourd’hui, 1 opticien diplômé sur 3 en France est formé à l’ISO.
L’école d’Assas, école de référence des métiers de la rééducation et de la santé, avec des formations en masso-kinésithérapie, pédicurie-podologie, ergothérapie et imagerie médicale & radiologie thérapeutique.
FGSOCO, école de formation dédiée aux chirurgiens-dentistes souhaitant se spécialiser en orthodontie.
Dans un contexte de développement et d’harmonisation de l’expérience étudiante à l’échelle nationale, Healthcademia recrute un Responsable de l’Expérience Étudiante France -F/H.
Ce poste intervient dans le cadre d’une création de poste et sera rattaché hiérarchiquement au COO France.
Au service de près de 5 000 étudiants, en formation initiale comme continue, répartis sur plusieurs sites en France, vous avez pour mission de définir, coordonner et faire évoluer le parcours étudiant/apprenant, de la 1ère prise de contact jusqu’à la fin de la formation.
Véritable chef d’orchestre de l’expérience étudiante au niveau national, vous coordonnez les actions des différents acteurs internes, identifiez les moments clés du parcours et les leviers d’amélioration, structurez les plans d’action et êtes garant de leur mise en œuvre et de leur l’impact.
Responsabilités
Piloter et améliorer le parcours étudiant :
Définir et structurer le parcours étudiant/apprenant sur l’ensemble des sites, en formation initiale comme continue ;
Identifier les moments clés du parcours, les points de rupture, irritants et opportunités d’amélioration ;
Garantir une expérience cohérente et fluide, tout en tenant compte des spécificités de chaque école, programmes et des publics ;
Participer à la conception des questionnaires ciblés permettant de recueillir la voix des étudiants à de moments clés du parcours, en complément des dispositifs de satisfaction pilotés par le pôle qualité de la Direction académique ;
Développer et diffuser des outils et pratiques favorisant l’amélioration continue de l’expérience étudiante et l’harmonisation des pratiques entre les différentes écoles.
Proposer et suivre les plans d’action :
Transformer les retours étudiants, constats terrain et dysfonctionnements identifiés en plans d’action concrets, priorisés et opérationnels.
Définir pour chaque action les objectifs, responsabilités, échéances et modalités de suivi.
Coordonner leur mise en œuvre avec les différentes parties prenantes : directions d’école, équipes pédagogiques, admissions, scolarité et fonctions support. A mettre plutôt dans la partie coordination
Assurer un suivi régulier de l’avancement, identifier les points de blocage et faciliter leur résolution.
Analyser l’impact des actions engagées sur l’expérience et le parcours étudiant afin d’objectiver les progrès et d’ajuster les actions lorsque nécessaire.
Partager les résultats, bonnes pratiques et initiatives réussies afin de favoriser leur déploiement sur les différents sites.
Coordonner et animer l’expérience étudiante à l’échelle nationale :
Être le point de coordination transverse des sujets liés à l’expérience étudiante et assurer l’alignement entre les différents acteurs ;
Être garant de la cohérence et de l’harmonisation de l’expérience étudiante à l’échelle nationale, tout en tenant compte des spécificités des publics, des écoles et des programmes ;
Consolider les remontées terrain, suivre les actions engagées et contribuer à une amélioration continue et mesurable du parcours étudiant ;
Coordonner le partage des plans d’actions à la direction de la communication pour s’assurer de la valorisation de la vie étudiante.
NB : Cette liste est non exhaustive et pourra être revue selon les besoins de la direction.
Profil recherché
Formation supérieure Bac+5 (école de commerce, université, sciences de l’éducation, management, marketing, expérience client ou gestion de projet).
5 à 7 ans d’expérience dans des fonctions liées à l’expérience client ou apprenant, au Customer Success, à la gestion de projets transverses.
Expérience de coordination de projets transverses impliquant de multiples parties prenantes, idéalement dans un environnement multisite ou matriciel.
Une expérience dans l’enseignement supérieur, la formation initiale, l’alternance ou la formation continue constitue un véritable plus.
Connaissances
Bonne compréhension des enjeux liés à l’expérience utilisateur/client et aux parcours de service, idéalement appliqués à l’expérience étudiant ou apprenant.
Maîtrise des méthodes et outils de gestion de projet et d’amélioration continue.
Connaissance des méthodes de recueil et d’analyse de données quantitatives et qualitatives et de mesure de l’impact des actions.
Sensibilité aux enjeux et spécificités des différents publics, écoles, programmes et modalités de formation.
Compétences
Structurer et faire évoluer un parcours étudiant/apprenant, en identifiant les moments clés, et leviers d’amélioration.
Transformer les retours étudiants et les remontées terrain en plans d’action concrets, priorisés et mesurables.
Coordonner plusieurs projets et parties prenantes, dans un environnement multisite et en transformation.
Capacité à fédérer et embarquer des acteurs sans lien hiérarchique direct et à créer une dynamique commune.
Concilier cohérence nationale et adaptation aux spécificités des publics, des écoles et des programmes.
Qualités
Sens du service et forte orientation étudiant.
Excellentes capacités relationnelles, d’écoute et de communication.
Capacité à fédérer les équipes et à embarquer les parties prenantes autour d’une vision commune.
Aptitude à donner du sens, à promouvoir une culture d’amélioration continue et à accompagner le changement.
Autonomie, rigueur et sens des priorités.
Force de proposition et pragmatisme dans la recherche de solutions.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Modalités & Avantages 🔍
Statut cadre forfait
Tickets restaurant (10,00€/jour travaillé – 60% prise en charge employeur)
Mutuelle prise à 100% en charge par l’employeur sur le forfait de base
Forfait mobilité durable (58,33€/mois)
👉Premier échange en visio avec la Responsable Recrutement
👉Entretien présentiel avec le COO
En bref
Année de création
1936
Nombre d'employés
750
Chiffre d'affaires
30 millions d'euros
Genre
60%
40%