RESPONSABLE D'AGENCE (H/F) Groupe Partnaire

“Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires” Devenez le Super-Héros de Votre Équipe Gagnante !
Le groupe Partnaire est à la recherche de son futur Responsable d’agence (H/F), un leader prêt à déployer ses super-pouvoirs pour diriger l’agence de Montigny le Bretonneux (78), dès que possible.
Rattaché au Directeur(trice) Régional(e), vous serez l’élément clé de la réussite de votre agence, en cultivant un esprit de performance, de cohésion et d’innovation. Tel un super héros prêt à sauver le monde, donnez un nouveau souffle à votre carrière en rejoignant le Groupe Partnaire axé sur l’humain.
Enfilez votre cape et préparez-vous à démarrer cette aventure remplie de défis et de challenges dès que possible pour un contrat à durée indéterminée.
Votre mission héroïque implique notamment :

Du développement commercial : définir et mettre en place une stratégie commerciale, piloter les négociations dans le respect des orientations du groupe, développer le portefeuille client de l’agence, les placements pro-actifs et les prestations à forte valeur ajoutée

Du pilotage et du management : piloter et optimiser l’organisation de travail de l’agence dans le respect de l’organisation du groupe, manager et accompagner la montée en compétences de l’équipe, optimiser la rentabilité de l’agence (suivi règlements) ;

Du recrutement : Développer la stratégie sourcing et partenariat avec les acteurs de l’emploi, réaliser des visites de poste, mener des entretiens et le suivi des candidatures

Dès votre arrivée, un parcours d’intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d’évolution. Un parcours de formation adapté à votre profil vous sera également proposé.

Vos avantages : Tickets restaurants, Véhicule de fonction, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne…
Rémunération : Base fixe + variable - 30/40KEUR annuels bruts (package global)

Notre volonté est de pouvoir garantir un processus de recrutement efficace, en trois étapes, sur une période maximale d’un mois :
1ère étape : entretien téléphonique de 30 à 45 mn
2ème étape :entretien avec le manager direct d’1h environ
3ème étape :entretien avec le Directeur Général pour validation finale