Vidéo disponible pour siège : Sales & Account manager

Foodles, c’est la cantine en mieux : plus simple, plus généreuse, et plus conviviale ! Nous ré-enchantons la vie au bureau en proposant une solution de restauration sur-mesure, livrée clé en main, afin que chaque collaborateur puisse accéder à une alimentation variée et équilibrée et à moindre coût.

Rattaché.e à Florence, notre Responsable Paie et Administration du Personnel tu interviendra sur diverses missions en support de l’équipe RH.

💼 Tes principales missions seront : 

Administration du Personnel : 

- Être l'interlocuteur/trice privilégié(e) des salariés pour toutes leurs demandes administratives
- Gérer les affiliations et radiations mutuelle/prévoyance
- Gestion des dossiers du personnel via notre outil SIRH Lucca
- Rédaction des contrats de travail, avenants et courriers divers
- Suivi des périodes d’essai et des échéances contractuelles ;
- Gestion des absences (congés payés, arrêts maladie, accident de travail etc.) et mise à jour des outils de suivi (Lucca et Horoquartz)
- Assurer un support administratif sur les obligations légales et réglementaires en matière de droit du travail. 

Gestion de la Paie :

- Collecte et saisie des variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, etc.)
- Vérification et contrôle des bulletins de paie. 
- Participation au processus de gestion des charges sociales et déclarations obligatoires ;
- Contribution aux contrôles post-paie et reporting RH.

🦄 Tu te reconnais ? 

- Tu as un diplôme en Ressources Humaines, Gestion de la Paie, Droit Social ou équivalent ;
- Tu es rigoureux(se), organisé(e) et avez un bon sens de la confidentialité ;
- Tu possède une bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Une connaissance de Lucca notre SIRH serait un plus, ainsi que Horoquartz ) ;
- Tu as un bon relationnel et appréciez le travail en équipe ;

⭐️ Pourquoi nous rejoindre ? 

• Une équipe dynamique et sur-motivée au sein de laquelle vous gagnerez en autonomie et en responsabilités

• Des repas à prix très mini (vraiment… mini), tous les midis

• Des bureaux super biens situés et très accessibles

• Et bien d'autres avantages ;)

🤝 Le Process :

1. Un entretien avec Dorine, notre Lead Team Talent Aquisition en visio

2. Un second entretien avec Florence, Hiring Manager en visio

3. Un case study présenté devant Florence en physique

4. Une rencontre avec Loïse, notre DRH

A compétences égales, Foodles donne la priorité aux personnes handicapées et aux autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi. 

Dans le cadre de nos engagements, nous ne demandons pas aux candidat·e·s d’informations relatives à leurs antécédents salariaux, ni de documents liés à leur solvabilité.