Consultants pour transformations numériques et industrielles.
En entreprise, comme en musique, tout est une question de tempo. Depuis 2018, nous réunissons des consultant·e·s passionné·e·s, curieux·ses et ambitieux·ses, uni·e·s par une même conviction : mettre leur expertise au service des défis numériques, sectoriels et industriels de nos clients.
Notre mission ? Accélérer les transformations en combinant excellence opérationnelle, curiosité et audace. Nous accompagnons des acteurs majeurs du luxe, du retail, de l’énergie, du transport, du tourisme, de la banque ou encore de l’assurance — partout où la technologie rencontre l’humain.
Nous aimons la tech quand elle connecte et libère les potentiels. Nos consultant·e·s ne se contentent pas de conseiller : ils construisent, testent, mettent en production, mesurent, ajustent et recommencent. Avec nos clients, nous faisons partie du jeu, du début à la fin.
Notre organisation repose sur une culture de la confiance, de l’apprentissage et de la collaboration. Nous avons conçu un cadre unique qui accompagne chaque eXalté·e à chaque étape de sa carrière, avec des rôles clairs, des communautés actives et des rituels qui renforcent le collectif.
Nos eXaltemps trimestriels, notre eXalt Academy et nos projets internes sont autant d’occasions d’apprendre, de partager et de grandir ensemble.
Aujourd’hui présents en France, au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Belgique, en Espagne, au Portugal et à Monaco, nous sommes portés par un engagement fort et une énergie contagieuse.
Parce qu’apprendre est notre discipline, agir notre obsession et réussir ensemble notre plus belle victoire.
Pulse. Make. Learn.
Trois mots qui rythment notre quotidien. Et peut-être bientôt le tien?
Chez eXalt, on aime le code bien fait. Pas pour la beauté du geste, mais parce qu’un logiciel propre, robuste et lisible, c’est ce qui permet d’aller loin et surtout de dormir la nuit.
Notre équipe d’Annecy grandit. On cherche un·e développeur·se Java avec 4 à 7 ans d’expérience pour intervenir sur des projets techniques exigeants chez nos clients grands comptes et scale-ups de la région, entre lac et montagnes, avec une vraie place dans les décisions techniques.
Ta mission
Concevoir et développer des applications Java et front moderne (Angular, React ou Vue selon le projet) sur des sujets à fort enjeu métier
Challenger les choix d’architecture : tu n’es pas là pour exécuter, mais pour apporter ton expertise
Faire monter la qualité : tests, code review, refacto, documentation
Participer au build, au run et à l’amélioration continue des produits
Partager ta veille avec la communauté tech eXalt : meetups internes, retours d’XP, mentorat des plus juniors si l’envie est là
La stack
Backend : Java (17+), Spring Boot
Frontend : Angular
Cloud : AWS, GCP ou Azure selon les projets
CI/CD et DevOps : GitLab CI, Docker, Kubernetes, Terraform
Qualité : tests unitaires et d’intégration, SonarQube, revues de code systématiques
Pourquoi nous rejoindre
Des projets exigeants chez des grands comptes et des scale-ups de la région d’Annecy, avec un cadre de vie entre lac et montagnes
Une voix qui compte : tu participes aux décisions d’architecture et tu as le droit de les challenger
Une communauté tech qui partage : meetups internes, retours d’XP, mentorat
Une trajectoire que tu construis : on cadre tes envies dès le premier échange, y compris vers le rôle de Tech Lead
4 à 7 ans d’expérience en développement Java, avec des projets significatifs sur un Angular
Tu as déjà travaillé dans des contextes exigeants : volumétrie, criticité, équipes pluridisciplinaires
Tu as un avis sur l’archi, les patterns et la dette technique, et l’envie de l’exprimer
Tu es à l’aise pour échanger avec un PO, un architecte, un métier
Bonus : appétence pour le cloud, la culture DevOps et le craftsmanship, ou envie de monter en Tech Lead
Échange avec un Digital Sales Manager pour se découvrir et cadrer tes envies (~45 min)
Entretien technique avec un de nos Tech Leads : ton parcours, tes convictions, quelques sujets techniques
Rencontre avec un associé pour parler enjeux, projets et perspectives
En bref
Année de création
2018
Nombre d'employés
1500
Âge moyen
30
Chiffre d'affaires
140 M€
Index de l’égalité professionnelle
100
Genre
40%
60%