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Santé

Paris

Organisation et méthodologies

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Les équipes de développement travaillent en tandem avec l'équipe produit, avec des sprints de 2 semaines.

Le rythme de travail s'articule autour de temps forts réguliers :

  • un daily chaque matin pour démarrer la journée

  • une séance de poker planning hebdomadaire pour estimer les développements à venir

  • des points backlogs par pôle toutes les 2 semaines pour préparer les nouveaux sujets et réfléchir aux solutions ensemble

  • une réunion Go/No Go avant chaque mise en production

  • une rétrospective tous les 2 mois

  • un point de suivi mensuel avec son référent

Processus de recrutement

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  • Un entretien avec le CTO

  • Un entretien avec le référent

  • Un test technique pour évaluer le niveau de maîtrise

  • Réponse rapide après l'entretien

Présentation

Lancé en 2016 par la société Carians, deuxiemeavis.fr est un service innovant destiné au patient et à son médecin qui offre à toute personne un accès rapide à un haut niveau d’expertise médicale pour l’aider à prendre une décision éclairée dans les situations de santé complexes (cancer, chirurgie, maladies invalidantes…).

Pionnier en télémédecine et leader sur son segment, deuxiemeavis.fr s’appuie à date sur une communauté de plus de 500 médecins experts référents, et couvre plus de 800 pathologies. Le service est pris en charge par les complémentaires santé et à ce jour, plus de 30 millions de Français sont déjà couverts.

Société à mission, Carians a levé 3,5 millions d’euros auprès de 3 fonds à impact social. Forte d’une équipe soudée où la bonne humeur règne, elle est en forte croissance.

Ce qu'ils recherchent

Chez deuxiemeavis.fr, les profils des collaborateurs sont très variés et c'est ce qui fait leur force ! Tous partagent néanmoins :

  • Le besoin de travailler dans une entreprise qui a une vocation sociétale
  • La volonté de faire évoluer le secteur de la santé en France
  • L'envie de contribuer à la croissance d'une start-up prometteuse
  • La capacité à être force de proposition et à travailler en autonomie
  • L'esprit d'équipe, la communication et la bienveillance

Bon à savoir

🍻 Ils accordent une place importante aux moments de convivialité : des afterworks aux séminaires deux fois par an en passant par les déjeuners d'équipes mensuels, ils ont lieu en toutes occasions !

🏠 Le travail est important pour eux : ils le gèrent de manière flexible et adaptée à chaque collaborateur

🦸‍♀️ En permettant aux collaborateurs de travailler sur une grande variété de missions avec beaucoup d'autonomie, ils valorisent l'apprentissage et le droit à l'erreur

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