Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Poste à pourvoir ASAP.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs. 

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ? 

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

Vous intégrez le pôle Talents Partner Matters en tant que HRBP afin d’accompagner le partnership du métier T&L (Tax & Legal) (75 associés). Vous aurez également la charge du pilotage de l’intégration des nouveaux associés, tous métiers confondus (intégration individuelle et évènements collectifs)

Les détails de la mission :

• Nouer une relation de confiance et de proximité avec l’ensemble des associés et leader métier du périmètre confié
• Identifier et intégrer avec succès au sein du partnership les associés promus en interne ou recrutés en externe 
• Participer à identifier les meilleurs talents au sein du partnership, nourrir leur progression et développer l’ensemble des compétences des associés
• Superviser l’intégration des nouveaux associés : coordination administrative, gestion évènementielle des temps forts de la première année (séminaires, évènements de cohésion…)
• Participer activement à la dynamisation de la stratégie Talent Partner Matters : construction / amélioration / animation de programmes, évènements et process novateurs et de haut niveau

Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion.

Et si c’était vous ?

De formation généraliste (école de commerce, ou université), vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+4/5 et avez au moins 5 ans d'expérience dans des environnements exigeants en ressources humaines, notamment en tant que HRBP.

• Respect de la confidentialité
• Rigueur et capacité à alerter
• Maîtrise avancée d’Excel et de Powerpoint
• Expérience en gestion de projets : gestion de budget, création de rétroplanning, gestion de la relation commerciale (identification et suivi des prestataires)
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’établir une relation de confiance à tous les niveaux de l’organisation (Métiers, Codir, Comex etc.)
• Être en capacité d’interpréter, synthétiser et restituer des données chiffrées auprès de la Direction
• Faire preuve de résilience et capacité à s’épanouir dans un environnement en évolution constante
• Capacité à travailler de manière autonome, à hiérarchiser les tâches et à gérer différents sujets simultanément

Poste basé à La Défense CDI.