STAGE 2026 - IA / NLP - Gestion d'incertitude et hallucination dans les réponses d'agents IA - F/H

Résumé du poste
Stage
Labège
Salaire : 5,4K à 6K €
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
FastAPI
LangChain
Streamlit
Athena
Mistral AI
+1
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

🔍 Sujet : Détection et gestion d’incertitude dans les réponses d’agents IA

 

 

🧩 Contexte :

 

Au sein de la Direction de la Recherche et de l’Innovation Technologique (DRIT), le Lab IA explore les nouveaux paradigmes d’intelligence artificielle, et en particulier l’intégration des modèles de langage de grande taille (LLM) dans des systèmes multi-agents intelligents.

 

L’un des défis majeurs de ces systèmes concerne la fiabilité et la transparence des réponses générées : les modèles peuvent produire des affirmations incorrectes tout en affichant une confiance élevée. Cette « illusion de certitude » nuit à la confiance des utilisateurs et à la robustesse globale du système.

 

Le stage s’inscrit dans une démarche de R&D exploratoire, visant à concevoir et expérimenter des mécanismes d’auto-évaluation et de calibration de confiance pour des agents conversationnels intégrant des LLM. Ce travail contribuera à l’amélioration de la fiabilité, de la traçabilité et de l’ergonomie cognitive de l’assistant IA développé dans le cadre du projet Athena de Berger-Levrault.

 

 

🛠️ Missions :

  • Étudier les approches existantes de détection d’incertitude et de calibration de confiance dans les modèles de langage : estimation probabiliste, self-consistency, chain-of-thought scoring, contradiction detection, LLM uncertainty estimation.
  • Concevoir un module d’évaluation de fiabilité, capable d’estimer la fiabilité d’une réponse générée à partir d’indicateurs sémantiques : évaluation de similarité de la réponse principale avec des réponses candidates, cohérence inter-agent, vérification de sources externes (API sur sites web de référence ou corpus métier de référence, etc.).

  • Mettre en place un système de scoring sémantique pour évaluer la cohérence interne des réponses et identifier les contradictions ou divergences logiques.

  • Prototyper un mécanisme de retour d’incertitude dans l’interface agentique : visualisation de la confiance (barres, couleurs, reformulations automatiques), feedback utilisateur.

  • Évaluer scientifiquement le dispositif, via un protocole expérimental mesurant précision, robustesse, calibrage et perception utilisateur.

Selon l’avancement de la mission d’autres pistes comme la suggestion de correction seraient envisageable.

 

Approches et technologies envisagées :

  • LLM : Modèles de Mistral AI
  • Frameworks : LangChain
  • Méthodes : self-consistency, contradiction-check, semantic similarity scoring (SBERT, Cosine distance), combinaison de métriques
  • Stack possible : Python, FastAPI, Streamlit pour les tests, VectorDB (Weaviate).

Livrables attendus :

  • Une étude comparative des méthodes d’estimation de confiance pour les LLM.
  • Un prototype fonctionnel d’agent capable de produire un score de confiance accompagné d’une visualisation explicite.
  • Un protocole d’évaluation et un rapport scientifique présentant les résultats.
  • Des recommandations pour l’intégration de ce module

Profil recherché

  • Vous êtes étudiant(e) en Master 2, école d’ingénieurs ou formation universitaire en intelligence artificielle, data science, NLP ou informatique. Et vous recherchez un stage de 6 mois débutant au printemps 2026.
  • Vous présentez un intérêt marqué pour la recherche appliquée et les modèles de langage (LLM).

  • Vous maîtrisez Python ainsi que la manipulation de modèles de langage et d’embeddings.

  • Vous faites preuve de curiosité scientifique, de rigueur méthodologique et d’un réel goût pour l’expérimentation.


Déroulement des entretiens

  • Postulez via notre espace candidat.
  • Si votre profil nous fait lever un sourcil, attendez-vous à recevoir un appel pour un premier échange téléphonique
  • Vous avez réussi à piquer notre curiosité ! Attendez-vous à ce qu'on vous propose un deuxième échange, que ce soit à distance ou dans nos locaux. Et naturellement, on ne vous laissera pas en plan, vous aurez une réponse de notre part, que cela soit positif ou négatif
  • DIVERSITE ET INCLUSION : CHEZ NOUS, C’EST PLUS QU’UNE POLITIQUE, C’EST UNE FORCE !

    Nous nous engageons à :

  • Accueillir et intégrer les talents uniques des personnes en situation de handicap
  • Cultiver une culture d'inclusion où la différence est valorisée
  • Sensibiliser et accompagner nos équipes aux enjeux de diversité
  • Parce que la singularité de chacun est une richesse, nous mettons tout en place pour que chaque collaboratrice et collaborateur puisse s'exprimer et s'épanouir pleinement.

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