Chargé(e) de sourcing ASI
Services numériques responsables pour organisations publiques et privées.
CDI
Nantes
Télétravail : non spécifié
28K à 32K € par an
> 5 ans
Les compétences que l’on cherche
Conception de l'image de marque employeur
Communication
Planification et organisation
Accessibilité
Votre nouvelle entreprise
400 collaborateurs
Intelligence artificielle / Machine Learning
IT / Digital
Transformation
Âge moyen : 36
Créée en 1993
Chiffre d'affaires : 39,5 M€
Experts du numérique. Pionniers du responsable.
ASI conseille, conçoit et réalise les services numériques d’organisations publiques et privées depuis plus de 30 ans.
Nos 400 collaboratrices et collaborateurs accompagnent nos clients de l’idée à la mise en production de leurs produits numériques, sur-mesure et de bout en bout, en mobilisant l’ensemble de nos expertises : conseil, design de service, développement, intégration, data & IA, architecture SI, product management.
Notre singularité : faire du numérique un levier d’impact mesurable, pour les utilisateurs, les organisations, la société et la planète.
Une conviction portée dès 2009 avec nos premiers bilans carbone, formalisée au fil des ans (EcoVadis, Global Compact, Planet Tech’Care, Label Numérique Responsable), et inscrite au cœur de notre raison d’être en devenant Société à Mission en 2024.
ASI = Au Service de l’Impact.
L’IA chez ASI
Nous considérons l’IA comme un accélérateur au service des métiers et des usages. Elle doit être un levier d’expérience et d’innovation : fluidifier les parcours clients, révéler de nouvelles opportunités, et inspirer des façons de travailler plus créatives. Mais l’IA n’a de valeur que si elle reste responsable et durable. C’est pourquoi nos experts la conçoivent de manière éthique, maîtrisée et accessible, pensée pour renforcer la confiance et donner du sens à la technologie.
Résultat : moins de complexité, plus de valeur, et une innovation qui profite à tous.
Vos missions au quotidien
Parce que l’inclusivité commence par les mots, cette annonce adopte un genre unique à des fins de lisibilité, tout en s’adressant à l’ensemble des talents.
Vos missions
Sourcing et alimentation de l'équipe recrutement
- Identifier et sourcer des candidats sur des profils IT (développement, data) sur l'ensemble du territoire national, en lien avec les besoins de recrutement transmis par les équipes opérationnelles.
- Utiliser les canaux de sourcing pertinents pour les profils tech : jobboards spécialisés, CVthèques, réseaux sociaux professionnels, communautés techniques, cooptation, forums et salons de recrutement IT.
- Qualifier les profils identifiés (pré-sélection téléphonique, évaluation des compétences techniques et de la motivation) avant transmission aux chargés de recrutement.
- Assurer un flux régulier et suffisant de candidatures pour couvrir les besoins des différentes équipes/régions.
Gestion et animation du vivier de candidats
- Faire vivre et enrichir en continu le vivier de candidats déjà identifiés.
- Relancer régulièrement les candidats du vivier pour maintenir le contact et actualiser leur situation.
- Alerter les équipes recrutement en cas de changement de statut d'un candidat (prise de poste ailleurs, indisponibilité, changement de projet, etc.).
- Maintenir à jour la base de données candidats (CRM/ATS) : complétude des dossiers, statuts, historique des échanges.
Communication et marque employeur
- Participer à la conception et à la diffusion de contenus valorisant la marque employeur.
- Contribuer à l'organisation et à l'animation d'évènements de recrutement à distance ou sur site (job dating, webinaires, journées portes ouvertes).
- Véhiculer une image attractive et cohérente de l'employeur auprès des candidats à chaque étape du contact.
- Assurer une veille sur les pratiques et tendances en matière d'attractivité employeur et de sourcing.
Ce que l’on cherche
Profil recherché
- Formation Bac+3/5 en Ressources Humaines ou équivalent.
- Expérience de 2 à 3 ans en recrutement, idéalement en ESN ou sur des profils techniques.
- Maîtrise du sourcing, des outils de recrutement, et goût prononcé pour la chasse et l’innovation.
- Excellentes capacités de communication, d’analyse, de conviction et de collaboration.
- Sens du service, rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.
Compétences clés
- Sourcing
- Qualification d’opportunités : clarifier besoin, acteurs, calendrier, critères de décision.
- Rédaction & synthèse : comptes-rendus courts, factuels, actionnables.
- Organisation : priorisation, planification, rigueur de suivi.
- Savoir utiliser les outils de sourcing
Soft skills attendus
- Écoute active : laisse de l’espace, rebondit, reformule avant de proposer.
- Curiosité : cherche à comprendre le “pourquoi”, le contexte, les contraintes.
- Fiabilité : respecte les engagements, tient les délais, relance.
- Assertivité: sait cadrer un échange, demander une décision, proposer une prochaine action concrète.
A compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Informations supplémentaires
Pourquoi rejoindre ASI ?
- Une entreprise à impact, engagée dans une démarche responsable et centrée sur l’humain.
- Un environnement où la proximité, la transparence et la co-construction sont des réalités quotidiennes.
- La possibilité de travailler jusqu’à 3 jours en télétravail par semaine selon le périmètre.
- Un accès à l’ASI Academy, pour progresser continuellement et développer son expertise.
- Des communautés internes actives, des évènements réguliers, et un fort sentiment d’appartenance.
- Une équipe recrutement collaborative, dynamique et soutenue par une direction impliquée.
Informations complémentaires
- Visualisez notre process de recrutement sur la page dédiée au Parcours Candidat.
- Consultez notre page Welcome to the Jungle pour comprendre l’engagement
