Description du poste :

Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe et membre du CODIR, le/la DRH Adjoint(e) seconde la DGA dans la définition et la mise en oeuvre de la stratégie Ressources Humaines de l'Adie.
Il/elle assure le pilotage opérationnel de la fonction RH, supervise les projets transverses et garantit la conformité légale et sociale. En l'absence de la DGA, il/elle assure la continuité de la Direction des Ressources Humaines.

Vos principales responsabilités :

Pilotage opérationnel RH et management

• Encadrer et animer les équipes RH : 3 RRH, l'équipe Paie & Administration du Personnel et le service Formation
• Structurer, optimiser et sécuriser les processus RH pour améliorer l'efficacité et la qualité de service
• Déployer et suivre les indicateurs de performance RH (tableaux de bord sociaux, KPI)

Développement des Ressources Humaines

• Superviser la politique de recrutement et de Talent Management
• Piloter le plan de développement des compétences en lien avec la stratégie de l'association
• Superviser les comités emplois et garantir l'actualisation de la grille de classification
• Développer et structurer la GEPP en définissant les parcours professionnels

Paie & Administration du Personnel

• Superviser la paie et sécuriser la fiabilité des bulletins et des déclarations sociales (DSN), en métropole et dans les territoires d'outre-mer (Nouvelle-Calédonie, Polynésie)
• Piloter l'optimisation et la digitalisation des processus Paie/ADP via le SIRH
• Garantir la conformité réglementaire par une veille sociale active

Indicateurs et reporting RH

• Produire, analyser et piloter les indicateurs sociaux (bilan social, égalité professionnelle, etc.)
• Présenter les reportings RH à la Direction Générale et accompagner la prise de décision

Projets transverses et transformation

• Accompagner les évolutions organisationnelles et la conduite du changement
• Piloter et/ou contribuer aux projets RH transverses
• Participer au déploiement de la marque employeur

Profil recherché :

• 15 ans d'expérience minimum dans une fonction similaire ou en tant que RRH senior avec un périmètre large (paie/ADP, formation, développement RH…)
• Expérience confirmée en management de managers.
• Pratique avérée de la conduite du changement et des projets de transformation RH.

Qualités et Aptitudes Professionnelles :

• Excellente maîtrise du droit social individuel et collectif
• Solide expertise en gestion de projet RH
• Maîtrise des politiques de développement RH, de rémunération et de classification
• Très bonne maîtrise d'Excel (analyse et exploitation de données sociales)
• Connaissance approfondie des SIRH et logiciels de paie

Qualités personnelles :

• Esprit de synthèse et capacité à analyser des situations complexes
• Rigueur et forte culture de la conformité
• Hauteur de vue permettant de conjuguer opérationnel et vision stratégique
• Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires
• Diplomatie, sens de l'écoute et de la négociation
• Résilience et capacité à gérer des contextes sensibles ou de transformation.

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• 90 % des frais de transport en commun sont pris en charge.
• Télétravail possible jusqu'à deux jours par semaine.

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT À L'ADIE :

• Premier entretien en personne : Rencontre de la DRH.
• Deuxième entretien en personne : Rencontre avec le DGA.
• Troisième entretien en personne : Rencontre avec le DGA.