Activa

Albert & Co, fondée en 2005, allie maîtrise d’œuvre et AMO aux préoccupations durables dans le bâtiment.

Bureau d'études pluridisciplinaire ; Elle dispose de compétences spécifiques d'ingénierie de l'enveloppe / façades, de la thermique, des fluides, de gestion alternative des eaux pluviale. Elle s’investit également dans l’économie circulaire et le réemploi des matériaux au travers de formations, de participation à des groupes de travail mais également en tant que Maitre d’œuvre de réemploi.

Installée à Montreuil (93) depuis 2014, l’entreprise compte 11 salariés, dont 6 associé.e.s, et une soixantaine de réalisations remarquables en matière environnementale.

Elle a été plusieurs fois lauréate d’appels à projets sur la construction et la réhabilitation durables par l’ADEME et la région Île-de-France.

Depuis sa création l’entreprise a accompagné de nombreux projets publics et privés (équipements, logements, bureaux, médico- social), en réhabilitation ou en construction neuve.

Corsica Sole est un producteur français indépendant d'énergie solaire, leader du stockage en Europe.

En pleine croissance, l’entreprise exploite aujourd’hui plus de 120 MWc de centrales solaires et 160 MWh de stockage d’énergie, tout en développant un portefeuille de projets de plus de 1,5 GW. Innovatrice dans le secteur des énergies renouvelables, elle s’étend également à la production d’hydrogène vert.

Corsica Sole développe, construit, finance et exploite ses propres projets en France et dans toute l’Europe. Grâce à ses origines insulaires, l’entreprise a acquis une expertise unique dans la stabilisation des réseaux électriques et l’intégration des énergies renouvelables, notamment dans des environnements complexes. En alliant énergies renouvelables et innovation technologique, Corsica Sole déploie son savoir-faire pour offrir des solutions pertinentes à la transition énergétique et contribuer activement à la lutte contre le changement climatique.

CRECI Consultants est un acronyme pour Centre de Recherche et d'Étude sur les Comportements Individuels.

Créé en 1976, le CRECI est un centre de recherche comportementaliste et cabinet de convictions dédié à la performance et la motivation des individus.

Son équipe est dédiée à l'interaction humaine à travers différents formats d'intervention allant du diagnostic initial à la conférence, le coaching individuel ou collectif, la formation, le teambuilding, le serious game etc. jusqu'au bilan et suivi sur le long terme de ses clients.

L'ADN du CRECI : générer un effet transformateur auprès des individus et écosystèmes qu'il rencontre.

Les sujets de prédilection du CRECI sont le management motivationnel, l'impact commercial, la révélation, le pouvoir du collectif, les biais cognitifs... et bien plus encore !

Concepteur de terrains sportifs de haute qualité, Agorespace est, depuis 1989, une entreprise française, familiale et innovante.

Agorespace a créé le concept du terrain multisports en 1989 car rapprocher le sport des Hommes, c'est rapprocher les Hommes entre eux, selon les mots d'un de nos fondateurs. A l'image de l'Agora antique, les terrains Agorespace sont le cœur battant des territoires : nous croyons aux bienfaits du sport, et qu'un terrain ce n'est pas seulement un espace où l'on marque des points, c'est un espace où l'on marque des vies. Nos terrains sont des espaces sportifs de proximité sans concessions sur l'esthétisme, la sécurité, la robustesse et le plaisir de jeu - le tout avec un engagement sans faille pour l'environnement.

Avec plus de 5000 terrains en France et dans le monde, on accompagne des acteurs publics (communes rurales ou urbaines, fédérations sportives...) et privés (maîtres d'oeuvre, campings, établissements de santé, écoles...) dans la mise en place de terrains de sport innovants et durables.

Gifts for Change est un créateur d’accessoires cadeaux made in France, éco-responsables et solidaires.

Gifts for Change est une entreprise atypique et très engagée dans le secteur de l'objet média : Société à mission, labellisée Bcorp, Gifts for Change porte une démarche exigeante en créant des objets cadeaux totalement éco-conçus, fabriqués en France dans une démarche d’inclusion par le travail d’adultes handicapés. Ses objets personnalisés, utilisés comme produits-partage, servent à lever des fonds pour des associations agissant en faveur de grandes causes sociales, environnementales et sociétales. Leur fabrication est confiée aux ateliers partenaires de cette entreprise sociale, situés en France. Ce sont principalement des ESAT et Entreprises Adaptées (ateliers employant des ouvriers en situation de handicap).

Gifts for Change est une société à mission.

Sa raison d'être : "Mettre notre créativité et notre savoir-faire de fabricant d’objets et accessoires cadeaux au service de la transformation positive de la Société."

Leur impact :

924k€ collectés pour des associations depuis leur création 94% d'objets fabriqués en France 82% des objets de leur catalogue ne contiennent aucun plastique 2,5 millions d'objets distribués depuis leur création

L’équipe : La mission de Gifts For Change est portée par une équipe de 8 personnes tournées vers l’action et par son fondateur et CEO, Alexis Krycève, serial entrepreneur social. C'est une petite équipe sérieuse qui ne se prend pas au sérieux. Les valeurs promues sont l'exigence et la bienveillance/ l'ambition et l'humilité / l'idéalisme et le pragmatisme. Gifts for Change a beaucoup d’ambition pour grandir et démultiplier son impact : Son activité est en forte croissance et elle a besoin de gens très motivés, très ambitieux, très talentueux.

Attachée à promouvoir la diversité en entreprise, Gifts for Change est signataire de la Charte de la Diversité

qiub est un cabinet de conseil en stratégie des systèmes d'information. Nous aidons les décideurs du SI (CIO, CTO et CISO) à construire une stratégie du SI répondant aux besoins de l’entreprise et adaptée à sa maturité, son organisation et sa culture. Notre engagement se décline au travers de deux grands types de missions :

• des missions de cadrage haut niveau : cadrage d'une nouvelle fonction CISO, schéma directeur SI/cyber à 3/5 ans, déclinaison d'une nouvelle réglementation sur le SI, cadrage intégration d'un nouveau SI dans le cadre d'une fusion d'entreprises, etc. ;

• des missions de pilotage de projets / programmes de transformation.

Nous travaillons avec des clients de tous secteurs et de toute taille, la seule chose qui importe est la valeur que nous pouvons leur apporter.

Pour réaliser ces missions, nous travaillons systématiquement en équipe avec a minima un·e consultant·e senior en responsabilité du delivery qiub vis-à-vis du client et un ou plusieurs consultants·es juniors pour opérer la mission. Le rôle du senior est également de prendre le temps de former les plus juniors tant sur les plans technique, que fonctionnel, l'objectif in fine étant de pouvoir faire monter en compétence le plus rapidement possible nos consultants·es.

Enfin, chez qiub, nous accordons une grande importance au bien-être de nos consultants·es et nous veillons pour cela de près à leur équilibre vie pro / vie perso.