365Talents

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Big Data, Intelligence artificielle / Machine Learning

Lyon, Amsterdam, Bordeaux, Paris

Technologies et outils

  • Backend

    • Node.js

      Node.js

      100%
    • MySQL

      MySQL

      100%
    • Python

      Python

      100%
    • Redis

      Redis

      30%
    • NumPy

      NumPy

      50%
    • Elasticsearch

      Elasticsearch

      50%
    • Hapi JS

      Hapi JS

      100%
    • FastAPI

      FastAPI

      100%
  • Frontend

    • Vue.js

      Vue.js

      100%
    • ES6

      ES6

      100%
    • PostCSS

      PostCSS

      100%
    • SASS

      SASS

      30%
    • TypeScript

      TypeScript

      100%
    • Lodash

      Lodash

      100%
    • Tailwind CSS

      Tailwind CSS

      100%
    • Lokalise

      Lokalise

      50%
    • Vite JS

      Vite JS

      100%
  • Devops

    • GitHub

      GitHub

      100%
    • Git

      Git

      100%
    • Docker

      Docker

      100%
    • Ansible

      Ansible

      100%
    • Kubernetes

      Kubernetes

      100%
    • Terraform

      Terraform

      100%
    • ESLint

      ESLint

      100%

Organisation et méthodologies

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Le principe agile auquel nous sommes le plus attaché est l’amélioration continue. A force d’expérimentations dans notre organisation nous en sommes venus, en plus des rituels agiles classiques (standup, planification, revue, rétrospective), à faire du backlog grooming chaque semaine.

Nous sommes attentifs à la qualité de notre communication mais également à la meilleure utilisation de notre temps. Nous utilisons l’écrit dès que possible : sur slack pour "discuter" en asynchrone et sur Asana notre outil de collaboration pour documenter des décisions.

Nous gérons notre dette technique en y consacrant une journée toutes les deux semaines hors sprint dont le contenu est choisi par les développeurs.

Projets et défis techniques

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International : 365Talents est déjà présent dans 60 pays et déployé dans 4 langues.

Notre croissance à l’international nécessite de supporter une dizaine de langues d’ici fin 2023.

Un de nos défis au quotidien est de créer une symbiose entre nos algorithmes d’IA et notre frontend applicatif. Les résultats produits par nos algorithmes d’IA doivent être explicables et actionnables dans l’application.

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Processus de recrutement

365Talents

Notre process de recrutement se veut court et collaboratif (3 semaines). Tout le process est pensé pour mieux te permettre de te projeter dans l’équipe et chez 365Talents

  • Premier échange en visio avec Audrey, notre responsable RH,
  • Entretien avec ton futur(e) manager-euse,
  • Test (technique) choisis et soumis par un manager,
  • Debrief du test au cours d’un échange visio avec la team,
  • Prise de référence auprès d’un ancien manager et call à un collaborateur en interne.

Tu retrouveras l’ADN de 365 Talents à chaque étape de ton process: équité, transparence et positivité.

On recherche bien entendu des compétences professionnelles mais surtout un mindset, LE mindset 365Talents.

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