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Perspectives d'évolution

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En pleine croissance, 365Talents offre des perspectives d’évolution variées. Toujours en
adéquation avec les collaborateurs, on peut envisager des évolutions aussi bien verticales
qu’horizontales, autant vers l’expertise métier que vers des responsabilités managériales.
L’important, c’est l’alignement entre ce que le collaborateur sait faire / ce qu’il a envie de faire /
et le besoin de l’entreprise.

“J’ai eu la chance de pouvoir évoluer sur un autre poste chez 365talents (et oui, on ne fait pas que vendre la mobilité interne, on la pratique !), ce qui a été pour moi une réelle progression dans mon parcours professionnel. Le management est très à l’écoute, il m’a suffit d’en parler et 6 mois après, je commençais une nouvelle aventure !”

Marc-Antoine aka Marco - qui était front-end developer avant de devenir an Experimented AI software engineer.

Formation

Les outils de montée en compétences doivent s’adapter aux personnes. C’est pourquoi chez 365Talents nous avons plusieurs manières d’accompagner les collaborateurs :

  • des formations et coachings en présentiel ou non avec une bonne dose de cas pratiques,
  • des entrées à des événements professionnels pour échanger des points de vue, améliorer son réseau et découvrir les nouvelles technologies et tendances,
  • des livres et revues afin d’approfondir les sujets,
  • De l’apprentissage entre pairs, lorsque les personnes maîtrisent un sujet et souhaitent partager leur savoir avec l’équipe,
  • Et si c’est toi qui veux former, on accepte les contrats à 80% du temps de travail. Ça te laisse du temps pour tes projets personnels, associatifs ou sportifs…
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