Descriptif du poste:
Zenchef est en pleine croissance, nos nombreux clients ont des besoins toujours plus importants et nous avons pour objectif de les accompagner grâce à des solutions toujours plus innovantes ! Pour y arriver nous recherchons nos futur.e.s dev pour consolider l’équipe déjà en place !

L’objectif principal du poste : concevoir, développer, tester et maintenir la plate-forme Zenchef et les autres produits.

Chez Zenchef, on travaille en feature teams, des équipes pluri-disciplinaire organisée autour de SCRUM et des principes AGILE.

Ton rôle en tant que dev confirmé sera de participer activement à l’élaboration des nouvelles fonctionnalités, aux choix techniques et technologiques. Donner un avis neuf

La rémunération sera adaptée à ton profil et à ton expérience

• Tu une expérience significative sur des applications React, et tu maitrise Next.js, TypeScript
• Tu as au moins 5 ans d’expérience sur un poste équivalent
• Tu es issu(e) d’un Bac + 5 école d’ingénieur ou équivalent
• Tu fais preuve d’adaptabilité, tu aimes communiquer, résoudre des problèmes, tu es proactif et créatif
• Tu sais ce que sont SCSS, MySQL (AWS Aurora), Chakra UI, socket.io, Adonis JS, Angularjs, Laravel, Node JS, PHP
• Tu connais l’algorithmie, les tests unitaires et fonctionnels, tu as déjà travaillé avec SCRUM ou un framework AGILE
• Tu parles correctement anglais (l’équipe est multi-lingue, et beaucoup de réunions se font en anglais)
• Tu aimes travailler dans un environnement technique challengeant
• Tu souhaites évoluer dans une ambiance conviviale et ambitieuse

Alors tu devrais postuler, ce poste est fait pour toi !

Avantages :

• Télétravail : Flex-Office (2 jours de télétravail, le reste dans nos tout nouveaux locaux inspirées des plus beaux restaurants, Paris 17ème, métro Wagram), ou full remote, on peut tout envisager ;
• Tickets Restaurants ;
• Mutuelle ;
• 50% frais de transports ;
• MacBook Pro de fonction ;
• Une dizaine d’événements organisés pendant l’année (Repas chez nos clients, séminaires, week-end, etc.).

• 1- Premier échange en visio avec le Talent Acquisition Manager ;
• 2- Entretien avec des membres de ta future équipe et ton futur manager / test de code en live ;
• 3- Si réussite, entretien avec le CTO ;