Vous rejoindrez l’équipe Sales & Recrutement et occuperez un rôle stratégique dans le développement commercial et le pilotage des recrutements IT, en lien avec les besoins majeurs de nos clients grands comptes.

Vous contribuerez directement à l’expansion d’une filiale d’un grand groupe national, en pleine croissance dans le sud de la France, avec de fortes perspectives d’évolution vers des fonctions clés.

Recrutement IT

• Identification et qualification de profils IT (freelance ou CDI) via les jobboards, LinkedIn et votre réseau.

• Conduite d’entretiens (téléphoniques et visio) pour évaluer les compétences techniques, relationnelles et le potentiel d’évolution des candidats.

• Négociation des TJM et accompagnement des talents jusqu’à leur intégration chez le client.

Développement Commercial

• Gestion et développement de votre portefeuille clients sur un périmètre stratégique.

• Participation active aux rendez-vous clients et à la définition des besoins.

• Suivi des missions en cours, anticipation des renouvellements et détection d’opportunités commerciales.

• Pilotage des négociations contractuelles et conclusion des accords commerciaux.

À terme, votre rôle pourra évoluer vers un poste à plus forte responsabilité, impliquant le pilotage d’une Business Unit et/ou un poste de Directeur(trice) commerciale.

• Diplômé(e) Bac+5 (école de commerce, école d’ingénieurs ou équivalent universitaire).

• Vous disposez d’une expérience confirmée dans l’IT, idéalement en ESN, cabinet de conseil ou société de services.

• Vous êtes animé(e) par le goût du challenge, la culture du résultat et souhaitez vous investir dans un projet à fort potentiel de développement.

Les garanties offertes

• Un accompagnement sur-mesure dans le perfectionnement de vos compétences commerciales, IT et managériales.

• Un système de rémunération attractif avec primes non plafonnées, versées dès la première signature.

• Un environnement de travail stimulant et des outils performants : MacBook, iPhone, tickets restaurant, prise en charge à 50 % du titre de transport RTM.

Déroulement des entretiens

• 1er échange téléphonique RH (20 min)

• 2e échange téléphonique avec la direction (30 min)

• Entretien final en présentiel (30 min)