Descriptif du poste :
 
Nous recherchons un.e Responsable Licences de marque afin de participer au renouveau d’Habitat 🏠
 
Au sein de la Direction Commerciale, tu seras rattaché.e à la Direction Générale.
 
Ton objectif : gérer et développer en autonomie le portefeuille de licences.
 
Tes principales missions seront les suivantes :
 

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de licence de marque, en alignement avec la stratégie globale de l’entreprise.
• Identifier et évaluer de nouvelles opportunités de licence, en analysant les tendances du marché, la concurrence et les besoins des consommateurs.
• Négocier les contrats de licence avec les partenaires, en veillant au respect des conditions commerciales, juridiques et de qualité.
• Gérer les relations avec les partenaires (existants et potentiels) et assurer un suivi régulier des performances des licences.
• Collaborer avec les équipes de développement produit et design pour que les produits respectent l’identité et les standards de qualité de la marque.
• Coordonner le processus d’approbation des produits et des supports marketing associés aux licences.
• Réaliser le suivi régulier et l’analyse des performances financières.
• Effectuer une veille de marché pour ajuster la stratégie.

 
 
TA TEAM : Sacha Vigna, Directeur Général depuis la création de Vente-unique.com, sera ton responsable pour cette nouvelle aventure !
 
Tu travailleras également en collaboration avec le Président du groupe CAFOM, Hervé Giaoui.
 
Prêt.e à rejoindre une équipe dynamique qui t’écoutera vraiment et te confiera des responsabilités dès le premier jour ?  💪
 

Profil recherché :
 
De niveau Bac +5, tu es diplômé.e d’une Grande école de commerce ou équivalent, après des classes préparatoires et tu disposes d’une expérience de minimum 3 ans en gestion de licences, idéalement dans le secteur de la décoration ou des biens de consommation 💻
 
Nous avons besoin de quelqu’un qui matche avec nos valeurs : esprit d’équipe, convivialité, performance et satisfaction client !
 
On attend de toi également :

• Que la négociation ne soit plus un secret pour toi
• Une aisance relationnelle, tant avec les partenaires que tes nouveaux collègues !
• Une gestion de projet efficace, en sachant jongler avec plusieurs sujets à la fois 😉
• Une forte sensibilité produit et une connaissances des tendances de notre secteur

 
Aussi, on espère que tu as un fort attrait pour l’univers du e-commerce et de l’aménagement de la maison ! 🛍️
 

 
Le processus de recrutement :
 
Il se déroule généralement en 3 étapes principales :
 
1- Préqualification téléphonique
2- Entretien RH avec Jennifer, Talent Acquisition Manager (motivation et personnalité, tests éventuels)
3- Entretien Manager avec Sacha VIGNA et Hervé GIAOUI, nos fondateurs (2 entretiens managers sont possibles)
 
 
Conditions & Avantages :

• Type de contrat : CDI
• À pourvoir dès que possible
• Rémunération selon profil composée d’un fixe, un variable et une belle participation !
• 2 jours de télétravail par semaine
• Dog friendly 🐶
• Pour les minis de la VU team, des places en crèche sont disponibles grâce aux Petits Chaperons Rouge ! 🧸
• Mutuelle Alan (60% prise en charge par la société)
• Une carte tickets restaurant (Swile, prise en charge à 50%)
• Remboursement à 50% de l’abonnement Navigo
• Localisation : Poste basé à 800m de Paris métro ligne 5 station Hoche ou tram ligne 3 ou bus 🚇

Tu hésites encore ?
Si on matche ensemble ❤️ Tu vas bénéficier de :

• De 3 belles terrasses aménagées, idéales pour les déjeuners au soleil et les pauses café.
• L’accès à la vente au personnel à prix réduit.
• De boissons chaudes à volonté : du bon café à grains & des thés /infusions.
• Une salle de sport, des flippers, un babyfoot et des compétitions de ping-pong.
• Des corbeilles de fruits bio.
• La journée de solidarité offerte !
• Des sessions sports organisées par notre CSE (à toi les cours de cardio fitness et le yoga 🧘).
• Et surtout une expérience de travail qui deviendra inoubliable ! 

 
Vente-unique.com est un employeur garantissant l’égalité des chances, ce qui signifie que nous nous engageons à ne pas discriminer les employés en fonction de leurs origines, de la religion, du sexe, de l’origine nationale, de l’âge, du handicap ou des informations génétiques. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour le processus, n’hésitez pas à en discuter avec l’équipe recrutement.