Juriste conseil F/H

un mentor tout au long de votre parcours.

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Plný úväzok
Paris
Príležitostná práca na diaľku
Plat: ≥ 33,8K €
Dátum nástupu: 04. novembra 2025
skúsenosti: > 1 rok
Vzdelanie: Bakalársky stupeň vzdelania
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Assurer une veille juridique dans différents domaines du droit et alimenter la base documentaire.

Accompagner les abonnés dans leurs litiges en répondant à leurs questions juridiques par téléphone.

Fournir des informations juridiques adaptées à la situation des abonnés et mettre à leur service notre expertise.

UFC QUE CHOISIR
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Pozícia

Popis pracovnej ponuky

Nous recherchons un(e) juriste conseil pour intégrer notre équipe du Service d’Information Juridique. Cette équipe est dédiée aux abonnés à nos publications afin d’apporter des réponses à leurs problématiques spécifiques en matière de consommation, dans le domaine de la vie privée.

  • Accompagner nos abonnés dans leurs litiges en répondant par téléphone à leurs questions juridiques

  • Leur fournir, toujours par téléphone, les informations juridiques adaptées à leur situation

  • Mettre à leur service notre expertise et notre expérience

  • Assurer une veille juridique dans différents domaines du droit

  • Alimenter notre base documentaire en rédigeant des questions/réponses fréquentes sur des thèmes donnés.


Preferované skúsenosti

A l’aise au téléphone, rigoureux, vous avez le sens de la relation client et le goût de l’analyse juridique. Titulaire d’un M1/M2 en droit privé, vous avez une première expérience similaire et aimez le travail en équipe. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N’hésitez pas, ce poste est fait pour vous !

Ce que nous vous apportons :

  • Intégrer une équipe particulièrement compétente, où l’entraide est la règle pour favoriser la montée en compétences de chacun.

  • Enrichir et développer vos connaissances des différents droits.

  • Vous permettre de développer votre expertise et vos talents.

  • Bénéficier d’une formation sur mesure dès votre arrivée et être accompagnée par


Náborový proces

Etape 1 : échange téléphonique, prise de rendez-vous
Etape 2 : échange en présentiel ou distanciel avec la Responsable RH et le Manager opérationnel
Etape 3 : échange avec la Directrice de département

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