Pourquoi on recrute ?

Notre ambition est de porter le savoir-faire de Theodo auprès de la sphère publique en devenant le partenaire de référence des administrations pour la mise en œuvre de leurs politiques publiques, par le numérique, en un temps record.

Nous recrutons un Software engineer chez Solona afin d’assurer la satisfaction des acteurs publics en créant des produits qui répondent aux besoins d’amélioration de la qualité du service public rendu aux citoyens, associations, entreprises.

Tes missions

Tes missions principales sont :

- Produire du code de qualité c’est-à-dire qui ne comporte pas de défauts avec des routines comme les code review, pair-programming, ainsi qu’une affinité pour le développement agile (Scrum en particulier)

- Résoudre les problèmes rencontrés et améliorer sa façon de travailler (Daily, Problem solving, Retrospective)

- Responsable de la qualité à l’échelle du ticket, écriture de tests automatisés.

- Trouver des solutions smart et pragmatiques pour simplifier le produit et prendre le lead sur la conception de plusieurs user story

Tes perspectives d’évolution

Perspectives d’évolution moyen terme (1 - 2 ans) :

- Tech Lead : encadrement de Tech sur un projet

- Software engineer senior

Perspectives d’évolution long terme (3-5 ans) :

- Engineering manager : Encadrement de plusieurs équipes Tech sur un gros compte

- Senior Architect : développement d’une expertise technique spécifique sur une techno

- Thought Leader : création de communauté Tech, animation d’un projet open-source dans un but de faire connaître Solona et le groupe Theodo à de potentiels futurs clients.

- Intrapreneur : devenir porteur d’offre dans le groupe

L’équipe que tu rejoins

Sur chaque projet, tu seras intégré(e) au sein d’une équipe projet avec 1 Tech lead en charge de ton encadrement, 1 à 2 Dévelopeur, 1 Product Owner et 1 Delivery Manager.

Tu seras managé par Matthieu, notre CTO qui a plus de 12 ans d’expérience dans la tech.

Tu travailleras aussi avec Maxime, notre CEO, expert du secteur public.

Tu rejoins également une communauté de 500 tech et Product Owners dans 10 start-ups.

Hard skills

- 1 à 2 ans d’expérience en CDI

- Tu maîtrises les concepts web simples, base réseau, et est capable de développer une fonctionnalité sur tous les éléments de la stack (front, back, BDD, Infra, Déploiement)

- Tu disposes d’un intérêt pour un code de qualité

- Tu as des bases en algorithmique

Soft skills

- Tu fais preuve d’humilité ; tu es conscient(e) d’avoir des choses à apprendre

- Tu es capable d’appliquer rapidement le feedback et de rebondir dessus

- Tu es débrouillard(e) ; tu trouves des solutions rapides face à l’inconnu

- Tu es curieux/se ; tu n’hésites pas à poser des questions

L’entretien se déroule en 5 étapes sous une dizaine de jours :

- Un call de qualification (30 min), avec Clémence, notre Head of Talent Acquisition

- Un entretien de refacto (1 heure), avec Matthieu, notre CTO

- Un entretien technique (1 heure) avec Clément, notre Software Engineer

- Un entretien de culture fit (1 heure) avec Clémence

- Un call final CEO (1 heure) avec Maxime, notre CEO