SaaS / Cloudové služby, Selektívna distribúcia, Softvér
Bussy-Saint-Georges, Chessy, Courbevoie
Notre culture d’entreprise, bien que reposant sur des valeurs, des comportements et des pratiques professionnelles communes, prend en compte la diversité des personnalités qui la composent.
Basée sur un code de conduite et une charte éthique mondiaux, elle constitue notre ADN.
Visez l’excellence
Nos valeurs sont les 4 fondements de notre Code de Conduite et de la gestion de notre organisation au quotidien. Elles nous unissent dans une optique commune et se reflètent dans chacune de nos actions.
Happy Trainees Alternance 2026
Pour la 4 ème année consécutive, nous décrochons la certification Happy Trainees avec Choose My Company.
Notre communauté d’alternants nous a, de nouveau, fait confiance et nous a plébiscités avec une note globale de 4.07/5 et un taux de recommandation de l’entreprise de 93.9%.
Quand on leur demande ce qui leur plait chez TD SYNNEX France
L’ambiance, la culture d’entreprise, les valeurs, la collaboration/l’esprit d’équipe, la bienveillance, la confiance, les missions qui leur sont confiées, l’apprentissage/formation, l’autonomie, le télétravail, un environnement dynamique et stimulant, le management.
Une vraie ‘Learning Culture’
Chez TD SYNNEX, nous avons à cœur d’accompagner l’ensemble de nos collaborateurs tout au long de leur carrière et de les aider à se réaliser. Pour cela, nous avons différents programmes et supports qui les aident à définir leurs objectifs de carrière, leurs valeurs, leurs aspirations et leurs forces. L’employabilité de nos co-workers est primordiale.
Des échanges trimestriels sont formalisés entre chaque collaborateur et son manager durant lesquels est abordé le sujet du développement de carrière. Ce rendez-vous permet de déterminer le plan de formation éventuel, les actions à mener par les parties prenantes et de soutenir nos collaborateurs dans leur évolution pro/perso.
Un accès à Linkedin Learning pour tous et à une plateforme de coaching pour nos Managers.
Le Servant Leadership
Le Servant leadership est un cadre, une structure, un guide pour nos comportements du quotidien. C’est un des piliers de notre culture d’entreprise. Il s’agit de passer d’un modèle de leadership traditionnel où le manager pense et les collaborateurs exécutent vers un modèle autour de l’écoute, la participation et la valorisation de la responsabilité. Ces principes s’inscrivent dans l’ADN de l’entreprise et découlent de nos valeurs communes.
Le groupe TD SYNNEX, leader mondial de la distribution de produits et solutions IT accompagne, avec ses 23 000 collaborateurs, plus de 150 000 partenaires dans plus de 100 pays.
Notre rôle : connecter l’écosystème grâce à notre position centrale et stratégique reliant fournisseurs, éditeurs, constructeurs et revendeurs informatiques.
Notre offre de produits, la plus large du marché, s'appuie sur tous les segments technologiques, notamment ceux qui sont en forte croissance, comme le cloud, l’IA ou la cybersécurité.
Nous nous soucions du monde qui nous entoure et nous nous engageons à être un employeur responsable privilégiant la diversité et la solidarité.
Entreprise engagée avec des politiques RH et RSE fortes, nous voulons contribuer, en tant qu’entreprise et individus, à rendre le monde meilleur. Nous sommes convaincus que les technologies peuvent et doivent également jouer un rôle essentiel dans l’atteinte de cet objectif.
Nous avons réussi, au fil des ans, à créer une identité collective affirmée. En intégrant TD SYNNEX, vous trouverez une ambiance de travail agréable reconnue par nos collaborateurs, un esprit d’équipe et de collaboration et un réel engagement de chacun.
Nous recherchons des personnalités, du potentiel, des parcours professionnels inspirants plus que des diplômes.
Nos collaborateurs font de nous ce que nous sommes : des individualités fortes de leurs différences au service du collectif pour réussir ensemble.
Et vous quel est votre super pouvoir ?
Une culture d'entreprise commune qui s'appuie sur des valeurs incarnées et sur le Servant Leadership, notre modèle de compétences qui guide nos comportements quotidiens.
Une Culture marquée par :
un management de l’écoute,
une équipe de Direction accessible,
un respect mutuel inhérent à l’entreprise,
une proximité réelle et non feinte,
le tutoiement et une ambiance décontractée.
