Votre job chez TDI :

- Réaliser le paramétrage technique des solutions de tracking et de collecte.

- Développer des API REST pour collecter et intégrer les données transporteurs.

- Concevoir une interface web pour permettre aux équipes de paramétrer les Webhooks sans passer par le code.

- Créer et optimiser des requêtes SQL et MongoDB pour l’analyse des données.

- Contribuer à l’évolution de notre architecture technique, notamment via :

·         L’utilisation de gRPC pour des échanges rapides et structurés entre services,

·         La mise en place de micro-services conteneurisés avec Docker.

- Collaborer avec les équipes internes pour assurer la cohérence des développements.

- Participer à la documentation technique et aux rituels agiles de l’équipe.

Votre future équipe :

Vous serez intégré(e) au Pôle produits composé de Romain, Manager de l’équipe et de 3 PO, 3 lead tech et 3 développeurs. Il s’agit d’une équipe qui travaille en méthode AGILE.

Rejoindre TDI, c’est :

- Evoluer au sein d’un éditeur leader sur son marché et qui se développe à l’international

- Bénéficier d’un management de proximité

- Profiter d’une ambiance conviviale et authentique autour de viennoiseries matinales, de -soirées afterwork, ou d’événements d’entreprise

- Faire partie d’une « team » d’une centaine de collaborateurs motivés et bienveillants qui ne demande qu’à s’agrandir !

Ce poste est fait pour vous si :

-Vous êtes issus idéalement d’une formation à minima bac + 5 en conception développement logiciel ou ingénierie logiciel assorti d’une expérience de 1 an en développement logiciel.

-Vous disposez de solides compétences sur les technos et environnement :

• Langages & Frameworks : C# (.NET MVC), JavaScript, jQuery, Bootstrap

• Bases de données : SQL Server, MongoDB

• Messaging & Communication : RabbitMQ, gRPC

-Connaissances bonus pour se démarquer :  Architecture & DevOps : Microservices, Docker et

Outils de versioning & CI/CD : Git, Azure DevOps

Informations complémentaires

- Localisation : Bron

- Type de contrat : CDI

- Mode de travail : hybride

- Temps de travail : 39 heures

- Date de démarrage : ASAP

- Avantages : tickets restaurants, prime de vacances, prime d’intéressement.

Notre process de recrutement

Dans notre process, nous nous engageons à considérer des personnes de tous horizons, quel que soit leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur handicap, leur religion.

Le process de recrutement en détail si vous êtes sélectionné :

- Entretien téléphonique de 30 min avec Frédérick notre responsable de recrutement

- Entretien dans les locaux de l’entreprise avec votre futur(e) manager

- 2 heures d’immersion dans votre futur(e) équipe

- Un test de personnalité DISC

Postulez !

Nous vous attendons !

Le recrutement sera clôturé dès que l’on aura trouvé un profil qui nous correspond