Votre job chez TDI :

-Développer et maintenir les IHM web de nos solutions (front-end et back-end) en garantissant la qualité, la performance et l’ergonomie des applications. 

-Participer à la conception technique et fonctionnelle des nouvelles fonctionnalités. 

-Assurer la qualité des livrables via des tests unitaires, d’intégration et des recettes fonctionnelles. 

-Analyser et corriger les anomalies remontées en phase de développement, de recette ou en production. 

-Rédiger et maintenir à jour la documentation technique associée aux développements réalisés.

-Participer aux rituels agiles de l’équipe (daily meetings, sprint planning, revues et rétrospectives). 

-Contribuer à la veille technologique sur les frameworks, standards web et bonnes pratiques de développement.

Votre future équipe :

Vous serez intégré(e) au Pôle produits composé de Romain, Manager de l’équipe et de 3 PO, 3 lead tech et 3 développeurs. Il s’agit d’une équipe qui travaille en méthode AGILE.

Rejoindre TDI, c’est :

- Evoluer au sein d’un éditeur leader sur son marché et qui se développe à l’international

- Bénéficier d’un management de proximité

- Profiter d’une ambiance conviviale et authentique autour de viennoiseries matinales, de -soirées afterwork, ou d’événements d’entreprise

- Faire partie d’une « team » d’une centaine de collaborateurs motivés et bienveillants qui ne demande qu’à s’agrandir !

Ce poste est fait pour vous si : 

-Vous êtes issus idéalement d’une formation à minima bac + 3 en conception développement logiciel assorti d’une expérience de deux ans en développement 

-Vous disposez de solides compétences sur  les technos et environnement : vs.NET C#, ASP MVC, Entity Fwk, SQL Server, CSS, javascript, bootstrap

-Connaissances bonus pour se démarquer :  RabbitMQ, MongoDB, Suite Elastic , Azure DevOps Server

Informations complémentaires

 - Localisation : Bron

- Type de contrat : CDI

- Mode de travail : hybride

- Temps de travail : 39 heures

- Date de démarrage : ASAP

- Avantages : tickets restaurants, prime de vacances, prime d’intéressement.

Notre process de recrutement

 Dans notre process, nous nous engageons à considérer des personnes de tous horizons, quel que soit leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur handicap, leur religion.

Le process de recrutement en détail si vous êtes sélectionné :

- Entretien téléphonique de 30 min avec Frédérick notre responsable de recrutement

- Entretien dans les locaux de l’entreprise avec votre futur(e) manager

- 2 heures d’immersion dans votre futur(e) équipe

- Un test de personnalité DISC

Postulez !

Nous vous attendons !

Le recrutement sera clôturé dès que l’on aura trouvé un profil qui nous correspond