Nous recherchons un(e) Développeur(se) Fullstack passionné(e) par le développement et la création d’interfaces intuitives et performantes pour rejoindre notre équipe.
 Vous jouerez un rôle clé dans le développement de nos outils de supervision en temps réel, au cœur de notre service innovant de robots voituriers.
Votre mission principale sera de transformer des données complexes en visualisations claires, interactives et agréables à utiliser. Missions principales

• Logique métier backend : concevoir, développer et maintenir les logiques métiers backend (Kotlin)

• Développement Fullstack : concevoir, développer et maintenir les interfaces de nos applications avec Vue.js (autres frameworks possibles).

• Visualisation 3D : créer des vues temps réel et interactives de l’activité de nos robots et parkings à l’aide de Three.js.

• UI/UX : proposer des améliorations de design et d’ergonomie en collaboration avec les équipes produit et opérationnelles.

• Qualité et performance : produire un code robuste, maintenable et optimisé.

• Veille technologique : suivre les tendances du développement front-end et contribuer à l’évolution de nos outils.

• Minimum 2 ans d’expérience en développement Front-End ou Fullstack.

• Bonne maitrise de Kotlin

• Excellente maîtrise de Vue.js et de son écosystème.

• Expérience avec Three.js (ou une autre bibliothèque 3D comme Babylon.js).

• Solides connaissances en HTML5, CSS3 (Sass/Less) et JavaScript (ES6+).

• Expérience avec les outils de build modernes (Vite, Webpack).

• Forte sensibilité à l’UI/UX Design et à l’expérience utilisateur.

Compétences supplémentaires appréciées

• Connaissance de Kotlin (une partie de notre stack technique).

• Expérience avec les API REST et notions de back-end.

• Intérêt pour le temps réel et les WebSockets.

Qualités personnelles

• Autonomie et proactivité : capable de gérer un projet de A à Z.

• Curiosité et goût pour la résolution de problèmes complexes.

• Esprit d’équipe et communication facile.

• Rigueur et sens du détail : souci de la qualité visuelle et technique.

• Analyse du CV et screening par le recruteur.

• Si le profil correspond, entretien WHO (évaluation comportementale).

• Si l’entretien est concluant, test d’anglais et test technique.

• En cas de réussite, journée d’immersion “Day @SR” puis prise de références

• Si tout est validé, proposition d’embauche.