🤩 Travailler chez spark

Afin de poursuivre sa croissance (+100% en 2020, +100% en 2021 et +50% en 2022), spark cherche un(e) Growth manager pour rejoindre l’équipe et à terme former la nouvelle génération de CMO !

Nous construisons une équipe composée de personnes à haut potentiel, avec la volonté de bien faire, et de toujours se remettre en question avec humilité pour s’améliorer individuellement et collectivement. Nous souhaitons que cette équipe évolue dans un cadre de travail exceptionnel, au sein duquel le bien-être, la progression et le développement des collaborateurs est une priorité.

En tant que Growth manager expérimenté(e) / senior , tu auras l’opportunité de contribuer directement à la réussite de nos clients et à la croissance de l’agence.

🎯 Missions

En tant que Growth manager expérimenté(e) / senior , ta mission sera d’accompagner en complète autonomie des clients stratégiques, dans la définition et l’implémentation de leur stratégie de growth marketing avec pour seul objectif de maximiser leur satisfaction.

Campaign management et analyse de données

• Mise en place des actions et monitoring des plateformes (SEA, Social, etc).
• Analyse de données via notre plateforme de reporting ou excel.

Client management

• Cadrage et adaptation de la stratégie d’acquisition pour répondre aux enjeux et objectifs clients.
• Développement et renforcement de la relation client (reporting, restitution stratégique).
• Onboarding de nouveaux clients.

Contribution au développement de l’agence :

• Veille active sur les sujets liés à l’acquisition et les partager avec les autres collaborateurs dans notre base Knowledge interne.
• Contribution à la réponse aux appels d’offres reçus.
• Implication dans la formation interne sur les différents leviers d’acquisition et à l’intégration des nouveaux sparkers.

🎁 Ce que l’on offre

• Une formation initiale adaptée à ton profil et tes compétences.
• Évolution rapide dans un environnement stimulant et en forte croissance.

• Package entre €40,000 et €50,000 en fonction de la localisation :

  • Rémunération fixe annuelle entre €40,000 et €45,000 ;
  • Variable annuel aligné sur les performances de Spark ;
  • Tickets restaurants et chèques cadeaux (1 500€) ;
  • Prise en charge de la mutuelle (500€).
• 25 jours de congés payés + RTT.
• Bureaux près du Canal Saint-Martin à Paris.
• Possibilité de télétravail partiel.
• Café, thé et snacks à volonté.
• Petit-déjeuner hebdo au bureau.

🥇 Personne recherchée*

Nous recherchons des personnes à la tête bien faite, ayant une première expérience réussie en CDI, mais aussi la capacité et surtout la volonté d’apprendre. Ton profil correspondra parfaitement à notre recherche si :

Expérience

• Tu as entre 2 et 3 ans d’expérience réussie en acquisition payante.

• Tu as pu interagir avec des interlocuteurs variés (trafic manager, CMO, fondateurs(trices)).

• Une expérience dans un contexte de forte croissance est un plus.

Soft skills

• Tu aimes être autonome dans ton travail.

• Tu as un esprit entrepreneurial et souhaite participer à l’aventure d’une entreprise en forte croissance.

• Tu aimes donner et recevoir du feedback pour s’améliorer collectivement et individuellement.

• Tu aimes résoudre des problèmes de manière structurée et cadrée.

• Tu es à l’aise à l’oral et sais être convaincant(e).

• Tu sais synthétiser et vulgariser des problématiques complexes.

• Tu es perfectionniste et as la volonté d’aller au delà de ce qui t’es demandé.

• Tes capacités rédactionnelles en français et en anglais sont infaillibles.

Hard skills

• Tu maîtrises les principaux leviers d’acquisition payante (Google & Meta Ads).

• Une expérience sur les autres plateformes est un plus (Microsoft, Snapchat, TikTok, Pinterest, Twitter, Outbrain, Taboola, DV360, etc.).

• La maîtrise de Google Analytics & Google Tag Manager est un plus.

• Tu disposes d’une forte capacité d’analyse et est à parfaitement à l’aise sur Excel.

• Tu sais construire des présentations claires et synthétiques, idéalement sur Google Slides.

📆 Disponibilité

• Dès Janvier 2026

💪 Processus de recrutement

• Entretien téléphonique : 20 minutes.

• Entretiens dans nos bureaux ou en visio :

  • 45 min de débrief d’un cas business préparé en amont de l’entretien
  • 1 heure d’entretien de personnalité
• Prise de références.
• Offre.
• Rencontre avec des membres de l’équipe.
• Offre acceptée 🤞.