Chief People Officer Startup/PME F/H
SMASH

SMASH

Chief People Officer Startup/PME F/H

  • Zmluva na dobu neurčitú 
  • Dátum nástupu:  
  • Paris
  • Možnosť pracovať čiastočne na diaľku
  • Magisterský stupeň vzdelania
  • > 3 roky

Spoločnosť

SMASH

SMASH

  • Stratégia, Manažment zmien, Audit
  • Od 15 do 50 zamestnancov

Pracovná ponuka

Chief People Officer Startup/PME F/H

  • Zmluva na dobu neurčitú 
  • Dátum nástupu:  
  • Paris
  • Možnosť pracovať čiastočne na diaľku
  • Magisterský stupeň vzdelania
  • > 3 roky

Qui sont-ils ?

Leur mission ?
Accompagner les dirigeants et leurs équipes dans la création des conditions d’une croissance saine et durable. SMASH propose ainsi de prendre en charge l’ensemble des fonctions support de l’entreprise, en temps partagé. Grâce à une équipe “couteaux-suisse”, composée de HR Officer, HR Manager, Chief People Officer, Finance Officer, Finance Manager, CFO, Office Manager et Legal Manager, ils proposent à des entreprises une offre flexible et sur-mesure.

Une journée chez SMASH ?
Quand ils ne sont pas chez leurs clients, ils se retrouvent dans leurs locaux du 8ème arr pour :

  • partager les problématiques en cours
  • trouver des solutions à plusieurs
  • se former sur des sujets nouveaux
  • déguster un café face à la Concorde

Leurs valeurs ?
Utilité. Ils se concentrent sur l’essentiel et donc sur ce qu’il y a de plus profitable pour leurs clients, en permanence.

Créativité. Ils trouvent toujours des solutions alliant technique et modernité, adaptées aux intérêts et besoins de ceux qu’ils accompagnent.

Curiosité. Plus qu’un état d’esprit, c’est une philosophie : s’intéresser à tout et à tout le monde. Et notamment parce qu’apprendre, c’est comprendre.

Engagement. Ils partagent avec la Fondation EPIC l’idée que le succès ne sert à rien s’il n’est pas partagé. C’est pourquoi ils leur reversent 5% de leurs bénéfices annuels nets. SMASH est aussi entreprise à mission depuis juillet 2021.

Rejoindre SMASH c’est :

  • Faire partie d’une équipe multidisciplinaire, tournée vers l’avenir et l’excellence
  • Grandir professionnellement en travaillant en autonomie, porté par la confiance des fondateurs
  • Donner du sens à son travail, en étant utile pour ses clients et ses collègues, au quotidien
SMASH
Envie d’en savoir plus sur SMASH ?Culture d'entreprise, équipes, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
Visiter le profil

Descriptif du poste

Ton quotidien et tes responsabilités.
En tant que CPO, tu es le capitaine de la mise en oeuvre de la stratégie RH et en lien direct avec la Direction Générale et les opérations. Dans la plupart des cas tu es seul ou en binôme chez le client, intégré dans son organisation comme si tu étais son CPO à temps plein. Tu dois donc parfaitement comprendre son activité, et sa culture d’entreprise.

Les mots clés de ton futur poste sont :

  • structurer les process RH et être garant de leur déploiement opérationnel : onboarding & offboarding, SIRH, HR analytics, rémunération, ADP & paie
  • recruter : stratégie recrutement, marque employeur, culture d’entreprise et valeurs
  • évaluer et développer : parcours de carrière, formation, évaluation, feedback 360
  • conseiller et accompagner : rôle de HRBP auprès des dirigeants et managers
  • superviser et coacher l’équipe RH de SMASH composée de HR Officer et HR Manager
  • assurer une veille RH constante : outils, tendances, best practices

Quand tu n’es pas chez les clients, tu côtoies le reste de l’équipe pour partager tes problématiques et trouver des solutions à plusieurs. Tu pourras aussi et surtout continuer à te former sur les sujets qui t’intéresseront le plus.

Profil recherché

Pour être le plus à l’aise dans tes fonctions, il est important que tu retrouves dans ces principaux traits de caractère :

  • Curieux(se)
  • Enthousiaste
  • Débrouillard(e)
  • Organisé(e), réactif(ve) & méthodique
  • Etat d’esprit inclusif

Et que tu justifies d’au moins 3 ans d’expérience dans des fonctions de :

  • HRBP / HR Manager
  • People Manager
  • Head of people

Déroulement des entretiens

  1. Une discussion par téléphone avec l’un des Associés pour te présenter plus en détails SMASH et valider le fit entre tes aspirations, notre activité et nos agendas
  2. Un cas pratique, à faire chez toi
  3. Un entretien orienté personnalité et valeurs, pour comprendre l’humain qui se cache derrière le candidat
  4. Un échange visio avec notre Head of HR
  5. Un tout dernier rendez-vous avec les autres Associés

Agenda : l’objectif est de pouvoir tout faire en maximum 15 jours !

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Questions et réponses sur l'offre
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