Ta future équipe:

Tu rejoindras l’équipe légale composée de Stéphanie (Head of Legal) et Laurie.
La Team Legal occupe une place centrale chez Seyna :

• Business Partner à part entière, dès les négociations et tout au long du partenariat commercial. Dans l’ADN de la Team Legal, il y a la recherche de solutions pragmatiques qui facilitent le business de Seyna.

• Garants de la conformité, nous assurons que Seyna respecte en continu ses obligations légales dans un environnement où la réglementation ne cesse d’évoluer.

Ce que tu feras:

• Rédiger et analyser des contrats complexes (assurances collectives, assurances pour compte, contrats de délégation)

• Mettre en place et maintenir des modèles de conventions et supports contractuels

• Conseiller les équipes Seyna sur toutes les questions de droit des assurances (nouveaux produits, clauses, interprétations, conformité)

• Participer activement aux négociations avec nos partenaires stratégiques

• Structurer et gérer les process compliance (DDA, fraude, RGPD, Sapin II, etc.)

• Assurer une veille juridique pointue en droit des assurances et en droit des contrats

• Apporter ton expertise sur les dossiers stratégiques à fort enjeu et anticiper les risques complexes

• Encadrer à moyen terme un(e) juriste junior/mid-level et développer l’expertise de l’équipe

• Contribuer à l’impact business en traduisant les enjeux juridiques en solutions concrètes pour les courtiers et Seyna

Tu es au bon endroit si:

• Tu maîtrises le droit des assurances (affinitaire, distribution de produits – DDA)

• Tu es solide en rédaction et négociation de contrats complexes

• Tu sais faire preuve de leadership et partager ton expertise

• Tu aimes travailler en équipe et être proche du business

• Tu sais garder ton sang-froid dans l’urgence et t’adapter à des situations variées

• Tu as d’excellentes compétences relationnelles

Ce que Seyna te propose:

• 💵 Rémunération : Un package compétitif avec des BSPCE pour que vous puissiez partager le succès à mesure que nous grandissons.

• 🏖 Congés payés : 7 à 10 jours de RTT (selon le nombre de jours ouvrés dans l’année) en plus de vos 28 jours de congés payés.

• 🍜 Ticket restaurant : Une carte ticket restaurant Benefiz prise en charge à 60% par Seyna (10€/jour).

• 🚇 Transport en commun : 50% de votre moyen de transport préféré (Navigo, vélo, train) pris en charge par Seyna.

• 🚑 Assurance santé : Mutuelle Generali prise en charge à 95% par Seyna

• 🏄 Événements d’équipe : Un séminaire annuel pour profiter de moments tous ensemble.

• 🧡 Une équipe positive avec qui travailler au quotidien et une opportunité excitante de rejoindre une insurtech à forte ambition (FT120) !

En moyenne, notre processus de recrutement dure 2 à 3 semaines ! Voici plus de détail ci-dessous:

• Un 1er échange avec Gianni (Talent Acquisition Manager) - 45’ → Tu pourras mieux comprendre le rôle, les missions et ce qu’on attend pour ce poste.

• Un Hiring Manager Interview avec Stéphanie (Head of Legal) - 45’ → Cela te permettra d’entrer dans le détail du poste : les missions au quotidien, les défis et les attentes liées au rôle.

• Un Skills-based Assessment avec Stéphanie (Head of Legal) - 60’ → Le case te donne l’occasion de montrer concrètement tes compétences et ton savoir-faire en lien avec le job.

• Un Seynalma Interview avec Amanda (Senior Client Executive) & Anne-Céline (Senior Customer Success Manager) - 2x45’ → Cela te permettra de voir si notre culture d’entreprise colle avec tes valeurs et ta façon de travailler.

• Un Final Interview avec Stephen (CEO) - 30’ → C’est le moment d’échanger avec notre CEO et de voir si tes drivers matchent avec nos 3 Unique Selling Propositions pour les Talents !