Company Description

Septeo, éditeur de logiciels de référence en Europe, est un groupe qui grandit vite. Qui se transforme. En 10 ans, nous sommes devenus un des leaders européens de la tech, une référence dans l’édition de logiciels. Cette évolution, c’est le fruit d’un collectif. Le résultat d’un travail d’équipes déterminées, audacieuses et engagées. Des équipes qui travaillent main dans la main, dans la simplicité, la convivialité & la confiance.

Animés par des valeurs communes, chez Septeo, on est ensemble, on fait ensemble et on transforme ensemble.

Et les résultats sont là : aujourd’hui, nous sommes le 8ème plus grand éditeur de logiciels en France au classement Truffle 100 et 9ème au FW500. Notre ambition ne s’arrête pas là. Nous souhaitons devenir incontournable en Europe. Que Septeo soit sur toutes les lèvres.

Nous sommes déjà présents, derrière chaque moment de vie, grâce aux logiciels que nous développons, mis à la disposition de millions de femmes et d’hommes : un achat immobilier, un mariage, une création d’entreprise, un voyage... C’est une sacrée responsabilité finalement. C’est la nôtre. Et peut-être bientôt la vôtre.

Prêt(e) à faire partie de l’aventure ?

Job Description

Nous recherchons un(e) Tech Lead Salesforce H/F, en CDI, sur Paris (Courbevoie).

Ce poste permet du télétravail à hauteur de 2jours par semaine.

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

En tant que Tech Lead Salesforce, vous êtes garant(e) de la qualité technique, de la cohérence des architectures et de la performance des développements Salesforce, tout en accompagnant la montée en compétences de l’équipe.

Vous êtes à la fois référent technique, facilitateur et coach de votre équipe.

Ainsi, vous serez notamment amené(e) à :

• Concevoir et faire évoluer les architectures Salesforce et les intégrations SI (ERP, APIs, outils internes).

• Garantir la qualité, la sécurité et la performance des solutions.

• Superviser les développements, définir les standards techniques et piloter les revues de code.

• En tant que manager, encadrer techniquement l’équipe et l'accompagner sa montée en compétences.

• Piloter la delivery technique (Git, CI/CD, déploiements) en lien avec le fonctionnel.

• Suivre l’avancement, identifier les risques et assurer la coordination entre technique et métier.

Environnement technique ;

• Salesforce (Sales / Service Cloud)

• Apex, Lightning Web Components (LWC), Visualforce (ponctuel)

• Paramétrage Salesforce : objets, flows, workflows, sécurité

• APIs REST & intégrations SI (ERP, HubSpot)

• Tests unitaires Apex, code review

• Git, CI/CD, déploiements

• Jira, méthodologie agile

Parlons un peu de vous !

Vous justifiez d’une expérience d'au moins 5 ans sur Salesforce, ainsi qu'un solide bagage technique vous permettant de prendre des décisions d’architecture, d’encadrer une équipe et de porter la qualité des développements.

Vous avez déjà managé une équipe ou bien avait une réelle appétence à monter sur des fonctions management. Dans un contexte agile et changeant.

Vous avez un goût pour les bonnes pratiques de développement, avec de solides connaissances du paramétrage Salesforce (flows, sécurité, modèles de données).

Vous souhaitez rejoindre une organisation qui investit durablement dans ses compétences internes, sur des projets Salesforce à forte valeur stratégique ?

Alors, n’attendez plus et candidatez dès maintenant !

Additional Information

Rejoindre Septeo, c’est aussi :

• Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
• Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) 🎉
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

Vous faites quoi lundi ?