Qui sommes-nous ?

SEAS-PSP est une entreprise spécialisée dans la fabrication, la pose et la maintenance de protections solaires, fermetures et menuiseries pour le bâtiment. Nous accompagnons nos clients particuliers, professionnels et collectivités avec des solutions techniques performantes et un service après-vente réactif et de qualité.

Vos missions principales :

Rattaché(e) au Responsable Technique, vous intervenez chez nos clients pour assurer la maintenance préventive et curative de nos installations (volets, stores, portes, fenêtres, automatismes, motorisations, portails, etc.).

Vous devrez :

• Réaliser la maintenance préventive et curative sur les équipements (volets roulants, stores, portes, fenêtres, automatismes…).

• Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations nécessaires.

• Installer, régler et entretenir les systèmes motorisés et les automatismes.

• Participer ponctuellement à la pose de fermetures intérieures ou extérieures.

• Relever les cotes et caractéristiques techniques pour devis ou remplacement.

• Réaliser les devis et suivis clients à la suite des interventions.

Vous réalisez en moyenne 4 interventions par jour, complétées par du temps de traitement administratif (devis, commandes, suivi client…).

• Vous avez déjà une expérience réussie en maintenance, SAV ou pose dans le domaine des stores, fermetures ou menuiseries.

• Vous êtes autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un bon relationnel client.

• Vous aimez le travail de terrain et avez une bonne condition physique (port de charges, travail en hauteur).

• Vous possédez de solides compétences techniques en automatismes et électricité.

Formations et habilitations souhaitées

• Permis B indispensable !

• Habilitation électrique (BS/BR).

• CACES PEMP 1B/3B.

• Connaissances en automatismes et outils bureautiques (Microsoft Office, Prodevis 8).

Premier entretien - RH et Manager

• Présentation de SEAS-PSP et ses valeurs (exigences, écoute, confiance, esprit de famille, engagement).

• Découvrir le parcours du candidat, ses compétences et motivations.

• Vérification du savoir-être et de l’adéquation avec le poste.

Deuxième entretien - Manager et Direction

• Approfondir les compétences techniques et commerciales.

• Echanger sur des cas concrets (étude rapide ou exemple de devis).