Rattaché(e) à la Direction commerciale, vous serez un acteur clé du développement de SEAS-PSP en assurant à la fois la prospection ainsi que le suivi technique et commercial des projets. Vos responsabilités seront de développer un portefeuille de clients professionnels du secteur privé.

Vos missions principales :

Suivi client :

Développer un nouveau secteur/fichier client d’entreprise privées.

• Participer aux visites commerciales et rendez-vous clients.

• Présenter nos produits, nos nouveautés techniques et nos atouts.

• Contribuer à la promotion de l’image de l’entreprise.

• Prospection et/ou traitement des prospects par le biais des outils mis à disposition : sites internet, visites show-room, salons, offres promotionnelles ainsi que par les réseaux relationnels.

Suivi des chantiers :

• Découvrir la prise de côtes par rapport aux produits que nous commercialisons.

• Conseiller techniquement les clients et leur proposer les bonnes solutions.

• Etablir/suivre les devis et commandes en cours.

• Participer à la gestion des commandes fournisseurs et au suivi de chantier jusqu’à la clôture.

Formation :

• Etudiant(e) en BTS technico-commercial (ou formation équivalente), à la recherche d’une alternance pour développer tes compétences sur le terrain.

Expérience / Pré requis :

• Fort interêt pour le développement technique et commercial.

• Fort intérêt pour le secteur du bâtiment (stores, fenêtres, fermetures) et volonté d’acquérir une expertise technique.

• Aisance relationnelle et goût du contact client.

• Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter à différents interlocuteurs (professionnels, administratifs, fournisseurs).

Savoir-être :

• Exigence : sens du détail et du travail bien fait, rigueur dans le suivi des dossiers.

• Organisation : prioriser les tâches tout en suivant les devis et chantier.

• Confiance : fiabilité, transparence et capacité à créer une relation durable avec le client.

• Esprit de famille : aimer travailler en équipe soudée et contribuer à une ambiance positive.

• Engagement : motivation, autonomie et implication dans le développement de l’entreprise.

Autre :

• Permis B requis.

Premier entretien - RH et Manager

• Présentation de SEAS-PSP et ses valeurs (exigences, écoute, confiance, esprit de famille, engagement).

• Découvrir le parcours du candidat, ses compétences et motivations.

• Vérification du savoir-être et l’adéquation avec le poste.

Deuxième entretien - Manager et Direction

• Approfondir les connaissances commerciales et techniques.