Les 2 piliers RSE majeurs de Renault Digital sont l'inclusion et la durabilité. Nous développons et nous nous investissons en continu, et en co-construction avec nos collaborateurs, sur des engagements qui nous tiennent à cœur.
Renault Digital
Big Data, IT / Digitálne technológie, Umelá inteligencia / Machine Learning
Boulogne-Billancourt
Nos engagements RSE
Nos engagements en faveur de l’inclusion
L’Université Inclusive Renault Digital
L’Université Inclusive Renault Digital s’inscrit dans cette action en permettant à des demandeurs d’emploi de bénéficier de parcours certifiants et diplômants accompagnant l’insertion ou le retour à l’emploi dans les métiers du digital. Le passage à l’échelle de cette initiative est en cours avec le support de la Direction RH et de la Direction RSE du Groupe.
Chiffres clés :
16 mois
chez Renault Digital
33
Personnes formées dont 52% de femmes
630 heures
de formation
3
Promos
Viens voir mon Taf
Viens voir mon Taf est un réseau ultra bienveillant de professionnels qui proposent des stages passionnants d’une semaine aux élèves issus de l'éducation prioritaire qui n'ont pas ou peu de réseau professionnel. Renault Digital soutient l’association depuis 6 ans.
Depuis 6 ans
Accueil des élèves
30
collégiens accueillis.
Elles Bougent
Aux côtés de Renault Group, Renault Digital soutient les initiatives de l’association « Elles bougent », pour que les collégiennes et les lycéennes connaissent mieux les possibilités offertes par les métiers du digital au travers notamment de parcours inspirants de femmes de la Tech.
Notre politique Zéro Discrimination
En lien avec la politique diversité et inclusion du Groupe Renault, nous appliquons la politique zéro discrimination. La politique zéro discrimination interdit et condamne la discrimination sous toutes ses formes. Chaque salarié alerte le Groupe s'il/elle a connaissance d'un cas de discrimination. Il existe des canaux d'alertes et un système de surveillance des alertes de discrimination. A ce titre, nous avons un référent zéro discrimination.
Notre Politique d'Inclusion Handicap
En lien avec la politique d’inclusion handicap du Groupe Renault, nous avons la volonté de devenir une entreprise plus diverse et inclusive, y compris pour les personnes en situation de handicap.
Nous construisons les conditions de la réussite des personnes en situation de handicap et apportons un accompagnement tout au long de leurs parcours professionnels. Pour ce faire, un accord en faveur des personnes en situation de handicap a été signé et contient une variété de mesures pour accompagner les salariés en situation de handicap ou ayant en charge un proche en situation de handicap. A ce titre, nous avons un référent handicap.
Nos engagements en faveur de la durabilité
Numérique Responsable
Face aux enjeux climatiques, la Direction de la Stratégie Digitale de Renault Digital, avec l'appui de toutes les Directions Informatiques du Groupe et les Centres d’Excellence Renault Digital, a lancé, fin 2022, l'initiative "Numérique Responsable @Renault" qui s'articule autour de 4 ambitions :
- Faire prendre conscience et mobiliser les collaborateurs sur les enjeux environnementaux, sociaux et économiques du numérique.
- Évaluer et mesurer l'empreinte de l'IT.
- Définir une stratégie et mettre en place un plan d'action de réduction de notre empreinte.
- Capitaliser nos connaissances et contribuer à l'écosystème Numérique Responsable (très actif en France).
Cette initiative Numérique Responsable ancre notre culture en profondeur ainsi que toutes nos activités dans le digital.
Renault Digital a rejoint en 2023 la communauté des membres de l'Institut du numérique Responsable (INR).
235
personnes formées à la Fresque du Numérique au sein du Groupe dont 166 à la Direction Informatique.
Nos autres initiatives solidaires
- Odyssea
- Course du cœur
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