Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et engagée pour le climat, au cœur d’une aventure entrepreneuriale ambitieuse, ce poste est fait pour vous.

Le CDR Business Developer jouera un rôle clé dans l’accompagnement des opérateurs de projets carbone, depuis l’origination des projets jusqu’à leur certification et leur commercialisation. Il reportera directement au responsable du département, le Directeur Carbon Portfolio and Policy.

Le CDR Business Developer est responsable de développer et gérer un portefeuille de projets carbone en concluant des partenariats avec des opérateurs locaux notamment sur la certification carbone de leurs projets et la vente des crédits ainsi générés. Son rôle couvre toutes les étapes clés de ce type de partenariat : origination et qualification de l’opportunité, proposition de partenariat, contractualisation, suivi dans le temps des projets.

Ce poste implique une collaboration étroite avec les équipes internes (carbon portfolio, carbon modeling, finance, etc.) ainsi qu’avec des partenaires externes afin de garantir la conformité des projets aux standards de certification et leur réussite dans le long terme.

1. Origination

- Développement du réseau : Enrichir le réseau de partenaires développeurs de projets carbone de Removall.

- Identification d’opportunités : Identifier des opportunités de partenariats sur des projets conformes aux critères de l’entreprise.

- Qualification des opportunités et Due Diligence : Effectuer une analyse approfondie des projets pour déterminer leur faisabilité technique et commerciale ainsi que les risques associés.

- Modélisation carbone : Evaluation du potentiel carbone des projets en collaboration avec les experts carbone de l’équipe.

- Modélisation financière : Collaborer avec les équipes financières pour élaborer le business plan des projets.

2. Propositions de partenariat

- Préparation de la proposition de partenariat : Élaborer des propositions de partenariat détaillées pour les projets qualifiés, en tenant compte des aspects financiers, techniques et opérationnels.

- Mise en place des comités internes : Préparer les comités visant à valider les investissements (coordination, présentation et recommandation).

- Validation : Soumettre et défendre les propositions au comité interne en vue de leur approbation.

3. Contractualisation

- Négociation des contrats : en collaboration avec le directeur du département, négocier et conclure les accords contractuels en veillant à leur conformité légale et à leur alignement sur les objectifs de l’entreprise.

- Coordination des parties prenantes : Collaborer avec les partenaires techniques (éventuels prestataires extérieurs) et les porteurs de projets pour sécuriser les engagements et mettre en œuvre les projets

4. Suivi des projets

- Mise en place de Plan de Management de Projets : Élaborer et mettre en œuvre un plan de gestion pour chaque projet afin d’assurer le respect des délais, la réalisation des livrables avec la qualité attendue et alignés sur les critères des standards de certification.

- Suivi opérationnel : Surveiller l’avancement des projets sur le terrain et s’assurer que les objectifs de réduction ou de séquestration des émissions de GES sont atteints. Collecter et analyser les indicateurs clés de performance (KPI) et préparer des rapports réguliers pour le top management et les partenaires extérieurs.

5. Audit et certification

- Coordination avec les auditeurs et les standards : Travailler avec les organismes de certification et les auditeurs pour garantir que les projets sont conformes aux standards internationaux (VCS, Gold Standard, etc.) et génèrent des crédits carbone tels que prévu dans le business plan validé.

- Suivi post-certification : Assurer la génération et la vérification des crédits carbone.

Profil technico-commercial.

Formation : Bac+5, Master ou Equivalent. Un double diplôme Ecole de Commerce + Ecole d’ingénieur est idéal, ou profil similaire issu de l’université

Expérience : Minimum 3 à 5 ans d’expérience. Une expérience sur les marchés carbone est un plus, ou a minima une forte appétence pour les marchés et projets carbone. Un profil venant des ENR serait aussi pertinent.

Compétences requises :

- Business Development

- Esprit entrepreneurial

- Connaissance des standards de certification carbone (VCS, Gold Standard, Label Bas Carbone, etc.).

- Expérience en modélisation financière (business plan) et gestion des risques

- Solide expérience en gestion de projet et en coordination d’équipes multidisciplinaires.

- Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel.

- Français et anglais courants ; la maitrise d’autres langues est un plus.

Premier entretien avec RH en visio

Second entretien avec Manager en visio / présentiel

Entretien final en présentiel avec Manager et CEO