Depuis sa création, Padok a connu une croissance constante et compte aujourd’hui une équipe tech de 55 Site Reliability Engineers.

Pour continuer à nous développer, nous faisons grandir notre équipe tech et recrutons un ou une SRE en CDI.

🎯 Les missions d’un(e) SRE

Nous intervenons toujours en équipe sur nos projets : SRE, Lead SRE et Agile Project Manager travaillent main dans la main pour garantir l’impact de nos actions chez nos clients !

En tant que SRE, ton rôle est de comprendre et répondre aux besoins d’un client sur sa stratégie d’infrastructure. Tu feras partie intégrante d’une équipe projet et participeras au delivery :

• montage d’infrastructure from scratch

• migrations Cloud et Kubernetes

• mise en place de pipelines de CI/CD

• mise en place d’outils de monitoring et d’alerting

• apport des bonnes pratiques DevOps chez nos clients

• participation active aux rituels Scrum

Pour avoir une idée plus précise des clients qu’on accompagne et des projets que l’on mène à leurs côtés, tu peux consulter les vidéos témoignages réalisées avec Sunday, Ornikar, Wethenew ou XXII !

Padok est encore une jeune entreprise où il y a de la place pour construire des choses. En parallèle de ton projet, tu auras du temps dédié pour t’investir sur des sujets qui te tiennent à coeur : la formation des équipes business comme Luca, le Green IT comme Samy, la diversité comme Anne-Flore, le recrutement technique comme Aurélien…

👉 L’accompagnement que nous proposons

Chez Padok, on est convaincu que c’est difficile de progresser seul. On a donc développé un esprit d’équipe fort pour s’entraider, et des moyens concrets pour t’accompagner au mieux :

• une méthodologie unique basée sur le scrum et le Lean Management, pour identifier rapidement les problèmes et tirer l’amélioration continue

• des formations techniques toutes les semaines pour développer tes compétences (les Rikaï et l’Université)

• le financement des certifications cloud et Kubernetes

• un management de qualité, assuré par l’un de nos Leads SRE

• un coaching personnalisé hebdomadaire, assuré par un(e) Padokien(ne)

🚀 Les opportunités d’évolution

La première étape d’évolution chez Padok est de devenir Lead sur les projets, et de devenir ainsi garant de la stratégie technique et de la montée en compétences de ton équipe. Nous proposons ensuite deux tracks d’évolution possibles :

• une track Management, qui t’emmènera vers un rôle d’Engineering Manager

• une track Expertise, qui te permettra d’accéder à un rôle de Staff Engineer

💜 Les avantages à travailler chez Padok

• du télétravail : jusqu’à 3 jours par semaine si tu le souhaites

• un coaching personnalisé

• des formations toutes les semaines

• des soirées mensuelles et un weekend entre collègues tous les ans

• une prime de 2500€ par an pour choisir ton matériel de travail

• de l’actionnariat salarié sous forme d’AGA (Acquisition Gratuite d’Actions)

• des places en crèche pour tous les jeunes parents

Nous recherchons une personne ayant :

• une solide formation académique en école d’ingénieur

• une 1ère expérience professionnelle avec les technologies infra / Cloud (Kubernetes, Docker, AWS, GCP…)

• une forte envie de progresser

• l’envie de travailler en équipe

Tu ne coches pas 100% des critères mais tu penses tout de même correspondre à notre recherche ? Ne t’auto-censure pas et envoie-nous ta candidature, on se fera un plaisir de l’étudier !

Pour information :

• Le poste est proposé en CDI, basé depuis nos locaux à Paris.

• Nous permettons à nos équipes de télé-travailler jusqu’à 3 jours par semaine.

• Le salaire proposé dépend du niveau d’expérience de chacun : nous en parlons toujours dès le premier appel téléphonique.

Nous répondons à toutes les candidatures dans un délai de 3 jours.

Si ton profil nous plait, nous te proposons le process suivant :

• un appel téléphonique de 30 minutes avec un membre de l’équipe recrutement, pour comprendre tes critères de recherche

• un test technique en ligne d’une heure

• un entretien d’une heure avec le recruteur ou la recruteuse avec qui tu as échangé à la première étape, pour parler plus en détail de la culture Padok

• un entretien de logique avec un ou une SRE de Padok

• un entretien technique de débug de 45 minutes avec Yohan, Engineer Manager

• un échange de 30 minutes avec Lola, Head of Talent Acquisition et membre de l’équipe dirigeante de Padok.

Notre process dure 2 à 3 semaines en moyenne.

Tu seras accompagné(e) par une personne de l’équipe recrutement, qui sera là pour te coacher tout au long du process.