Les missions principales sont :

• Développement du front-end et du back-end du site/application/service web

• Conception de l’architecture d’un projet informatique

• Veille technologique sur les librairies de développement web

• Présentation des avancées au responsable de pôle de compétence

• La configuration et l’entretien des serveurs d’hébergements

• La maintenance du produit après développement

• La rédaction de la documentation technique

• Le test et l’intégration en continu les solutions web

• L’optimisation de l’expérience utilisateur

• La gestion des bases de données

Le poste comprend également les missions additionnelles suivantes :

• Participation aux réunions avant-projet / Chiffrage

• Transcription des besoins clients dans des documents de spécifications

• Proposition de développement de solutions basées sur le savoir-faire de l’entreprise pour créer de nouveau produit ou pour augmenter la productivité

Le designer sera amené à collaborer quotidiennement avec des équipes ayant un spectre de competence large :

• En interne, avec les ingénieurs des poles de competence modélisation physique, développement logiciel et intelligence artificielle

• En externe, avec les clients de l’entreprise (réunion d’avant projet, réunion d’avancement, démonstrations, etc.)

Le poste est en télétravail à 100%. Des déplacements ponctuels et occasionnels chez les clients sont à prévoir.

Salaire = 45 000 € brut annuel + variable selon les résultats de l’entreprise + prime d’intéressement.

• Ingénieur ou Universitaire diplômé d’un Bac+5 avec une spécialisation informatique dans le domaine du développement de web-application. Des exemples de réalisations dans le domaine seront appréciées

• Expérience dans le développement full stack de web-application

• Maitrise du développement de web-application basée sur Django

• Maitrise du développement de web-application en HTML, CCS et JS

• La maitrise du framework React est demandé

• Ouvert au développement de nouvelles compétences

• Autonome et aimant résoudre des problèmes

• Créatif et force de proposition

Le processus de recrutement se fait en deux étapes :

• Un premier échange avec Yann et Claire (responsable du pôle Computer Science - Cheffe d’équipe) : cette étape permet de faire connaissance, de présenter l’entreprise ainsi que les missions et modalités du poste. Ensuite, le candidat dispose de quelques jours pour nous informer sur sa volonté de rejoindre l’équipe. En fonction de son choix, de son profil et des profils concurrents, il sera sélectionné pour la seconde étape.

• Un échange avec Nicolas et Mikael (cofondateurs et dirigeants de l’entreprise) pour parler des projets sur lesquels le candidat pourrait intervenir. À la suite de l’échange, une réponse est donnée au candidat sous quelques jours.