Au quotidien, tu seras rattaché à l’équipe Growth et travailleras avec Marvin, notre Head of Growth.

En tant que Growth Acquisition Manager, tu seras au coeur de notre stratégie marketing et auras pour objectif principal de renforcer notre stratégie d’acquisition et améliorer la performance de notre funnel d’acquisition direct en travaillant (notamment) sur les missions suivantes :

Augmenter notre trafic qualifié en développant notre stratégie SEO

• Construire notre stratégie SEO et définir les objectifs associés (KPI & P&L)

• Piloter notre stratégie de contenu et notre calendrier éditorial

• Manager l’ensemble des parties prenantes internes & externes en implémentant les bons process (développeurs, copywriters etc..)

• Superviser la production du contenu du brief jusqu’à la validation

• Développer notre stratégie de netlinking à travers l’ensemble des leviers

• Identifier et appliquer l’ensemble des besoins techniques et autres optimisations nécessaires pour atteindre nos objectifs

• Monitorer la performance et ajuster la stratégie en fonction

• Être l’expert interne de ce canal en applicant l’ensemble des nouveautés

Augmenter la conversion on-site (CRO) en améliorant l’experience

• Gérer et prioriser l’ensemble des demandes et besoins liés au site et au blog orus (article, landing page…)

• Piloter la production du contenu et être garant de la qualité des livrables (copywriting, pré-requis SEO, tone of voice & brand guidelines)

• Optimiser l’expérience utilisateur en garantissant une navigation optimale

• Analyser et monitorer la performance de chaque contenu afin d’atteindre nos objectifs de conversion

• Garantir la santé technique du site en monitorant les bugs et les optimisations techniques

• Travailler main dans la main avec l’équipe produit sur l’optimisation et la performance de notre notre funnel de souscription

Gérer les tests & projets d’acquisition

• Accompagner le lancement de nouveaux produits et de nouveaux marchés internationaux dans l’élaboration de notre stratégie d’acquisition directe

• Identifier des leviers de génération de traffic avec notre équipe partnerships (co-marketing, affiliation, créateurs de contenu, guest post etc…)

• Gérer un backlog de tests sur des nouveaux canaux (Organic social, intent outreach etc…)

L’équipe

Tu rejoins une petite équipe encore en construction composée de 4 personnes dont Marvin, notre Head of Growth.

Plus particulièrement sur ton scope et dans tes missions quotidiennes tu auras l’opportunité de pouvoir travailler avec un Paid acquisition specialist senior, Jérôme, et de pouvoir collaborer une content manager junior (que nous recrutons actuellement).

Nous recherchons pour ce poste une personne ayant déjà eu plusieurs années d’expérience sur un poste similaire dans un environnement dynamique et stimulant.

Nous valorisons une personne ayant démontré sa capacité à contribuer activement à la construction et à l’évolution d’une équipe, ainsi qu’à travailler de manière transversale sur plusieurs projets simultanément, depuis la phase stratégique jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle.

Pour performer sur le poste, il faut être animé par la performance, être capable d’avoir une très bonne compréhension de notre marché, de nos cibles et de nos produits et être l’aise pour piloter des projets transversaux dans des délais impartis.

Si on résume par compétences, alors :

• Tu as + 5 ans d’expérience sur des rôles d’acquisition, growth ou demand Gen

• Tu as une forte expertise en SEO, avec un bon track-record sur des projets structurants

• Tu as de l’appétence pour la production de contenu. Tu es capable créer du contenu mais également de piloter la production du brief à la validation.

• Tu as de l’expérience dans l’utilisation d’un CMS et outils de tracking marketing

• Tu sais travailler en équipe et coordonner plusieurs parties prenantes

• Tu es autonome et force de proposition

• Tu souhaites rejoindre un projet en forte croissance et avoir un impact direct sur la performance

• Anglais courant (nous travaillons essentiellement en anglais et souhaitons ouvrir plusieurs pays en Europe)

👋 Pourquoi postuler même si tu n’as pas toutes les conditions préalables nécessaires ? Conscients que nous n’avons pas tous la même approche face aux candidatures, nous t’encourageons à postuler si cette offre correspond à ta situation actuelle ou à ce que tu aimerais devenir dans ton prochain poste. Nous embauchons des personnes et non des rôles et chacun devrait se sentir libre de postuler car cela ne peut qu’apporter des apprentissages ou des succès.

Postule en envoyant à Margot, notre Talent Acquisition ton CV ou ton LinkedIn. C’est encore mieux si tu nous expliques en quelques mots pourquoi cette offre correspond à tes aspirations professionnelles !

Le process :

• Premier call avec Margot, notre Talent Acquisition (30 min)

• Entretien avec Marvin, notre Head of Growth (45 min)

• Étude de cas avec Marvin et Jérôme (Paid acquisition manager) (1h30)

• Entretien fit avec Côme, notre CEO, et d’autres membres de l’équipe

• Prise de références