En croissance de plus de 50 % par an, Onestock est en constante évolution. Dans ce contexte, nous cherchons notre futur(e) Talent Acquisition Manager pour renforcer notre équipe RH.

Pour résumer en quelques mots, on compte sur toi pour participer à recruter les meilleurs profils, développer notre forte culture d’entreprise et faire rayonner notre marque employeur partout où cela est possible !

Talent Acquisition

●      Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement pour chaque équipe 

●      Développement d’une stratégie de sourcing efficace et adaptée pour chaque poste

●      Préparation, rédaction et diffusion des annonces en lien avec les managers

●      Préparation et organisation des entretiens avec les managers

●      Evaluation des profils

●      Gestion de plusieurs postes simultanément en France et à l’international (UK, Allemagne, Italie)

●      Organisation des salons de recrutements

●      Mise en place et suivi d’une stratégie de relation Ecoles 

●      Mise en place et suivi des viviers de talents et bien d’autres missions

Marque employeur

●      Création d’activités fun et team-building pour renforcer les liens de l’équipe

●      Communication sur les réseaux sociaux

●      Participation à l’organisation de notre fameux OneStock Day

●      Et bien d’autres missions encore, car tout est à encore inventer : la créativité et la force de proposition sur ce sujet sera très appréciée 😊

💼Tu es titulaire d’un diplôme supérieur en RH/Commerce/Gestion (Bac+5)

✔Tu as minimum 1 an d’expérience en recrutement et de préférence des profils tech

🌍Tu parles couramment anglais

👌Tu es autonome et tu as le sens du détail

📚Tu es polyvalent(e) et tu apprends vite

👂Tu es communicant(e) : tu oses dire si tu ne comprends pas quelque chose ou si quelque chose ne va pas

🕵️Tu es persévérant(e) : cette qualité t’aidera à mener à bien des recrutements difficiles 😉

🤸Tu es flexible : tu seras certainement amené à faire beaucoup de choses différentes et à faire plusieurs choses en même temps

😆Et surtout… tu es enthousiaste, optimiste et motivé(e)

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes 👇 :

1. Un 1er échange d'environ 30 minutes avec Valbona (HRBP) ou Yassine (Talent Acquisition)

2. Un entretien technique avec Valbona

3. Un échange avec Paul (Chief Financial & Operations Officer)