Nous recherchons un Chef de projet Intégrateur qui jouera un rôle essentiel au sein de notre entreprise.

Ce poste, un peu atypique, demande à la fois des compétences techniques et une excellente compréhension des processus métier. Le candidat idéal devra être en mesure de décortiquer des logiques complexes, de collaborer étroitement avec nos clients pour traduire leurs besoins en solutions pratiques, et de mettre en œuvre ces solutions dans notre progiciel OKAYO.

Plus généralement, il s’agit donc d’évoluer à la fois :

• sur des fonctions de type Business Analyst/MOA/Product Owner : compréhension du besoin et traduction en spécifications, gestion de projets (planification des livraisons, …), …

• sur la mise en œuvre des fonctionnalités, qui requiert des compétences techniques, sans être du développement full-stack : scripts SQL, codage de règles de gestion et algorithmes en langage de script (ruby)

Vous serez intégré(e) au sein d’une équipe d’ingénieurs logiciel et de consultants en systèmes d’information, dans un environnement jeune, expert et déterminé à avancer ensemble. Soyez certain(e) que vous serez responsabilisé(e) et que votre expérience sera profitable.

Nous sommes à la recherche d’un candidat de niveau Bac +4 ou +5 en informatique, gestion de projet ou MOA qui a une réelle appétence pour les sujets techniques, ou un candidat qui s’était orienté vers des études d’informatiques et souhaite se rapprocher du fonctionnel sans laisser complètement tomber le code.

Les qualités essentielles que nous recherchons sont de nature humaine, notamment la rigueur, l’ambition, la capacité d’écoute, de compréhension et de conception. Ces compétences seront essentielles pour des tâches telles que :

• Comprendre des logiques métier complexes.

• Maîtriser les compétences techniques en SQL et en scripting, de préférence avec une connaissance de (J)Ruby.

• Posséder une expérience antérieure en développement serait un atout.

• Être capable de travailler en étroite collaboration avec les clients et l’équipe technique.

• Démontrer une forte capacité d’analyse, de résolution de problèmes et d’adaptation.

• …

1. Une entrevue téléphonique ou visio préliminaire pour discuter de vos expériences et compétences.

2. Une entrevue en personne ou par visioconférence pour approfondir la discussion sur le poste et évaluer votre adéquation à notre équipe.

3. Un exercice de mise en situation et un entretien technique pour évaluer vos compétences techniques.

4. Une rencontre avec notre équipe de direction pour discuter de la culture de l’entreprise et de vos perspectives à OKAYO.