Le Pôle prévention est chargé de l’impulsion, du développement et de la mise en place de projets innovants de prévention en santé mentale étudiante, en lien avec des acteurs de l’enseignement supérieur et du domaine médico-social. La personne recrutée aura un rôle central dans le bon fonctionnement du pôle et sera directement rattachée à la Déléguée Générale.

Ses missions seront de :

1.Encadrer les membres du Pôle prévention (3 ETP psychologues ; 1 chargée de mission ; 1 alternante) et faire grandir l’équipe selon les besoins de l’association :

• Assurer le recrutement, la formation et l’accompagnement administratif et opérationnel des membres tout au long des cycles de projets.

2.Assurer la continuité et l’excellence opérationnelle des projets menés par le Pôle prévention, et piloter l’émergence de nouveaux projets en accord avec la stratégie associative :

• Gérer les budgets des projets ;
• Prendre des décisions stratégiques ;
• Superviser les tâches administratives ;
• Faire le lien avec les partenaires institutionnels des projets.

3.Garantir la stabilité et le développement financier des projets de prévention à travers la levée de fonds, en lien avec la responsable du développement.

4.Assurer une représentation de l’association auprès des interlocuteurs institutionnels, notamment dans le domaine de la santé.

5.Participer au pilotage stratégique et opérationnel de l’association en tant que membre du comité de direction, en lien avec les autres chef·fe·s de pôle et sous la direction de la Déléguée Générale.

Ces fonctions peuvent évoluer en fonction des besoins de l’association.

Compétences professionnelles :

Vous disposez d’une expérience d’au moins 4 ans dans le management d’équipe et de projets d’innovation sociale, notamment dans le domaine de la santé. Vous maitrisez les compétences suivantes :

• Vision stratégique (conception et mise en place opérationnelle de projets)
• Gestion de budget et levée de fonds
• Représentation et positionnement institutionnel
• Encadrement d’une équipe avec des expertises pluridisciplinaires

Une formation en santé publique est fortement appréciée.
Une expérience de gouvernance associative est fortement appréciée, ainsi qu’une expérience de travail auprès de jeunes.

Compétences humaines :

Vous êtes attentif·ve, à l’écoute et rigoureux·se dans vos pratiques managériales.
Vous avez la capacité à vous emparer rapidement de sujets d’ordre psychologique et travailler en collaboration avec des experts dans le domaine de la santé.
Vous faites preuve d’empathie et comprenez les enjeux de gouvernance avec des bénévoles.

CV + Lettre de motivation, suivis d’un pré-entretien, d’un entretien.
L’association réserve le droit de faire passer un exercice écrit lié à la fiche de poste (maximum 2h).