En tant que Partnership Manager, vous serez responsable de déployer et faire vivre la stratégie partenariats définie avec la direction et notre consultant externe.

Votre rôle sera d’assurer l’exécution, le suivi et la performance du programme partenaires — en lien étroit avec l’ensemble des équipes.

Vous serez au cœur du développement du réseau d’agences digitales, intégrateurs et éditeurs qui font confiance à Nexylan pour héberger leurs clients.

Exécution commerciale & prospection

• Identifier, contacter et qualifier de nouveaux partenaires (agences web, éditeurs, intégrateurs).

• Présenter la valeur Nexylan et accompagner les partenaires dans leurs premiers projets.

• Alimenter et suivre un pipeline structuré dans le CRM, avec reporting hebdomadaire.

Suivi et animation du réseau

• Assurer un suivi rigoureux des partenaires actifs (rendez-vous réguliers, suivi d’opportunités, feedbacks).

• Mettre à jour les informations partenaires (contrats, niveaux d’engagement, KPIs).

• Participer à la mise en place des premiers outils d’animation (newsletter, événements, supports).

Suivi de la performance et amélioration continue

• Suivre les indicateurs d’activité et de contribution au chiffre d’affaires.

• Identifier les succès, blocages et opportunités d’amélioration du programme.

• Être la voix du réseau partenaires auprès des équipes internes.

Modèle de rémunération

• Rémunération : 40–45k€ fixe + variable déplafonné (représente 25% à 100% des objectifs fixés - pipeline, partenaires activés, deals co-signés).

Expérience

• 2 à 4 ans d’expérience en développement commercial, account management ou partenariats, idéalement dans un environnement digital, SaaS ou IT.

• Avoir déjà collaboré avec des agences, intégrateurs ou partenaires est un vrai plus.

Compétences clés

• Excellente capacité de prospection et de suivi commercial structuré.

• Rigueur, sens du process et maîtrise d’un CRM (HubSpot, Pipedrive, etc.).

• Aisance relationnelle, écoute active et curiosité technique.

• Excellente communication orale et écrite (pitch, reporting, présentation).

Qualités personnelles

• Capable d’apprendre vite et d’appliquer des méthodes avec rigueur.

• Goût du travail en équipe et sens du service client.

• Esprit analytique et goût de la performance mesurée.

• Volonté de grandir dans une fonction partenariats à impact.

Étape 1 : entretien RH

Étape 2 : entretien manager & cultural fit

Étape 3 : étude de cas