May, start up à impact, est le partenaire santé digital des femmes et des familles.

Concrètement, l’app May c’est une équipe médicale dispo 7/7 jusqu’à 22h dans la poche des (futurs) parents, des outils et des informations éclairantes à chaque étape, de la grossesse à l’entrée à l’école de l’enfant.

• A travers May, entreprise à mission, nous poursuivons les objectifs suivants :
  des parents sereins : aider chacun à devenir le parent qu’il veut être, et à bien vivre le quotidien (mouvementé!) avec un enfant

• des enfants en bonne santé : Accompagner le bien être des enfants, dans la période tellement clé des 1000 premiers jours

• un système de santé désengorgé : contribuer à désengorger la médecine de ville

4 ans après sa création, l’app May a aujourd’hui 100K utilisateurs mensuels. Nous éditons principalement deux services : l’application mobile grand public et un logiciel médical pour notre équipe de professionnels de santé. Nous recherchons aujourd’hui une personne pour renforcer notre équipe technique et se concentrer sur l’application mobile. L’application comprends entre autre une messagerie médicale, des milliers de contenus, des outils, des thérapies digitales…

Missions

Nouvelles fonctionnalités :

• Diriger la conception et la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités, depuis la planification jusqu’au déploiement, en assurant l’alignement avec notre vision globale.

• Développer et surveiller un plan de tag complet pour chaque nouvelle fonctionnalité afin d’évaluer la performance et l’engagement des utilisateurs.

• Concevoir et réaliser des tests A/B pour valider les choix lors des phases de développement

Optimisation :

• Optimisation des parcours en pair avec les KPI clé (activation, rétention…)

• Améliorer les performances de l’application dans sa globalité

UX :

• Offrir aux utilisateurs une interface soignée et moderne en sortant d’une approche trop “fonctionnelle”

• Simplifier les interfaces utilisateur pour minimiser la charge cognitive et améliorer la navigation.

• Assurer que les données critiques sont présentées de manière contextuelle et opportune pour améliorer les processus décisionnels des utilisateurs.

Qualité :

• Développer et maintenir une suite complète de storybooks pour documenter les composants UI et les flux de travail.

• Mettre en œuvre des tests unitaires, d’intégration et de bout en bout

• Évaluer et affiner continuellement les stratégies de test pour couvrir les nouvelles fonctionnalités et les cas d’utilisation.

Les qualités nécessaires pour le poste sont :

• Grande rigueur analytique et capacité d’abstraction

• Passion pour l’optimisation des parcours utilisateurs

• Sensibilité UX et des best practices autour du mobile

• Connaissance des bonnes pratiques de qualité logicielles (patterns, tests…)

• Autonomie et capacité à prendre des initiatives dans le cadre de ses missions

• Bonne communication avec l’équipe technique et produit

• Capacité à travailler efficacement en équipe multidisciplinaire

• Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter à de nouvelles technologies ou changements de paradigmes

Profil recherché :

• Basé à Paris, full remote ou partiel possible

• 2 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire

• Autonome dans la résolution de problèmes remontés par l’équipe opérationnelle

• Envie de contribuer fortement à la croissance d’une société à impact et Intérêt pour les enjeux liés à la santé de la femme/parentalité

Stack technique :

• Environnement node.js avec typescript

• Application mobile en react-native

• Backend nestjs, strapi

• Websocket

• Base de données relationnelles (postgresql) et Redis

• Docker

Le process de recrutement se déroule en 2 ou 3 étapes :

• Un premier entretien avec le CTO pour échanger autour du poste et ses enjeux, l’expérience du candidat et ses attentes.

• Suite à ce premier entretien et en fonction des profils, un entretien plus “technique” autour d’une PR, d’un exemple de code ou d’une contribution open-source peut avoir lieu pour “simuler” une tâche que nous traitons quotidiennement et valider la fluidité et la qualité des échanges avec l’équipe.

• Un dernier entretien peut avoir lieu pour rencontrer plus de personnes de l’équipe et s’assurer que le courant passe.