Spoiler : les infos que vous cherchez avant tout💼 CDI💰 Salaire prévu entre 49K€ et 56K€ fixes bruts par an, selon l'expérience📍Paris🏠 Présentiel ou hybride (2 jours de télétravail par semaine)🎓 Bac +5 avec une spécialisation en droit numérique/NTIC/protection des données personnelles🌍 Lucca is getting global! For this job, the level required in English is C1 (listening and reading, and speaking)

Découvrez ce qu’on fait vraiment chez Lucca

Chez Lucca, on conçoit une plateforme RH qui rend la vie plus simple à tous les collaborateurs. Grâce à notre suite de logiciels, on automatise les process internes pour libérer du temps aux entreprises : moins de tâches rébarbatives, plus d’énergie pour ce qui compte vraiment. Aujourd’hui, on est plus de 800 Luccasiens répartis entre Paris, Nantes, Marseille, Barcelone, Munich et Genève, et déjà plus de 8 700 clients nous font confiance.

Et côté équipe, ça donne quoi ?

Vous intégrerez le département Juridique, composé de 3 personnes :

• Caroline, Head of Legal & DPO
• Lise, Legal Officer - Commercial Contracts
• Margaux, Legal Officer - Corporate & ComplianceToute l’équipe est basée à Paris.

Le rôle du département Juridique est de conseiller l’ensemble des départements et de sécuriser les opérations juridiques. Il assure également une veille juridique afin d’anticiper les évolutions législatives et vise à ancrer des réflexes juridiques chez tous les collaborateurs, pour que chacun contribue à la protection et à la conformité de nos activités.

Passons au concret : qu’allez-vous faire ?

Vous travaillerez principalement sur des sujets en lien avec la protection des données (RGPD), ainsi que sur des réglementations connexes comme l’IA ACT ou DORA.

Vos principales missions seront :

Opérationnel (Run) - 50%

• Répondre aux demandes et questionnaires relatifs au RGPD, à l’IA et à DORA émanant des prospects, clients et partenaires de Lucca.
• Négocier les clauses RGPD, IA et DORA dans les contrats clients, partenaires et fournisseurs.
• Gérer les réclamations, les demandes d’exercice de droits et les incidents.

Projets (Build) - 50%

• Mettre à jour et créer la documentation liée au RGPD, à l’IA et à DORA (registre de traitement, DPA, politiques de confidentialité, analyses d’impact, etc.).
• Effectuer des recherches approfondies et rédiger des analyses sur ces sujets.Analyser les projets internes et conseiller les équipes (marketing, produit, RH, support client...).
• Concevoir et structurer le programme de formation RGPD.
• Participer et animer les réunions avec les parties prenantes, notamment l’équipe Security Compliance.

Informations supplémentaires

Sur les sujets en lien avec la conformité RGPD des fournisseurs et l’IA Act, vous pourrez être amené(e) à travailler en binôme avec Margaux, notre Legal Officer Corporate & Compliance.

Vous réaliserez ces missions pour les filiales de Lucca situées en Allemagne, en Suisse et en Espagne (la maîtrise de l’allemand ou de l’espagnol n’est toutefois pas obligatoire).

Nous utilisons Notion comme outil collaboratif pour la gestion des tickets, le suivi des projets et la réalisation d’analyses juridiques.

Avouez, ça vous ressemble un peu, non ?

Vous êtes la bonne personne si :

• Vous êtes diplômé(e) de niveau Bac +5 avec une spécialisation en droit numérique/NTIC/protection des données personnelles.
• Vous justifiez d’une expérience entre 3 et 5 ans en protection des données personnelles en entreprise ou en cabinet d’avocats.
• Le RGPD n’a plus de secret pour vous !
• Vous maîtrisez l’anglais, notamment à l’oral (parler espagnol ou allemand serait un plus).
• Vous faites preuve de rigueur, d’objectivité, d’esprit d'analyse et de synthèse conjugués à d’excellentes capacités rédactionnelles.
• Pédagogue, vous rendez compréhensibles et intelligibles les règles juridiques à des non-juristes.
• Vous êtes pragmatique et avez une bonne compréhension des enjeux business.
• Autonome, vous avez une bonne aisance relationnelle afin de pouvoir échanger avec des interlocuteurs variés.
• Enfin, vous êtes réactif(ve) et capable de traiter en parallèle des sujets variés.

Et maintenant, le moment que vous attendez : notre process de recrutement

Etape 1 : Entretien téléphonique avec un membre de l'équipe RH (30')Etape 2 : Rencontre avec Caroline, Head of Legal/DPO (60')Etape 3 : Cas pratiqueEtape 4 : Petit Oral : debrief du cas pratique et rencontre avec le reste de l’équipe Juridique (60’)Etape 5 : Grand Oral (60')