💼 5 ans d'expérience minimum
🎓 Bac+5
💰 Salaire prévu entre 60k€ et 70k€ fixes bruts par an, selon l’expérience
📍 Paris
🏠 Présentiel ou hybride (2 jours de télétravail par semaine)

Découvrez ce qu’on fait vraiment chez Lucca

Chez Lucca, on conçoit une plateforme RH qui rend la vie plus simple à tous les collaborateurs. Grâce à notre suite de logiciels, on automatise les process internes pour libérer du temps aux entreprises : moins de tâches rébarbatives, plus d’énergie pour ce qui compte vraiment. Aujourd’hui, on est plus de 800 Luccasiens répartis entre Paris, Nantes, Marseille, Bordeaux, Barcelone, Munich et Genève, et déjà plus de 9 700 clients nous font confiance.

Et côté équipe, ça donne quoi ?

La R&D de Lucca rassemble 350 collaborateurs répartis en Business Units (BU) autonomes.

Vous rejoindrez la BU Socle RH. Cette solution est dédiée à la gestion des collaborateurs et permet de centraliser le dossier administratif. Au-delà de la simple gestion RH, nous œuvrons à enrichir l’expérience de l’employé et à structurer les processus internes. L'objectif est de fluidifier l'administratif pour garantir des données fiables et exploitables par tous les autres outils Lucca.

En quelques chiffres, la BU rassemble 33 collaborateurs (Produit, Design & Tech) répartis entre Paris, Marseille et Nantes. La solution est aujourd'hui utilisée par plus de 4 200 clients et 575 000 utilisateurs (13 M€ d’ARR).

Au sein de cette grande équipe, la feature team des Workflows RH, située à Paris et composée de 7 collaborateurs, joue un rôle clé dans l’optimisation des processus RH.
Sa mission principale : transformer les processus administratifs complexes qui rythment la vie du collaborateur en parcours utilisateurs intuitifs et automatisés, de l'arrivée du collaborateur jusqu'à son départ.

Notre roadmap sur les prochains mois :

• Développement d'une interface de préboarding permettant d'accompagner le collaborateur avant son arrivée.
• Mise en place de synergies entre les différentes solutions Lucca afin d'enrichir les actions automatisées.
• Gestion des mobilités (promotions, changements d'équipe).
• Migrations et décommissionnement des anciens modules.

Passons au concret : qu’allez-vous faire ?

En tant que développeur(se) frontend senior, vous serez amené(e) à concevoir, développer et faire évoluer des interfaces utilisateur de qualité, robustes et durables, au sein de la feature team des Workflows RH.

Vos missions :

• Conception & architecture (20%) : Participer aux spécifications fonctionnelles avec le Product Manager et aux spécifications techniques avec le Lead Developer. Apporter de la vision et accompagner les choix techniques et architecturaux de l’équipe.
• Développement & qualité (40%) : Développer les applications avec Angular, en collaboration avec des développeurs UI (HTML/CSS), des designers et l’équipe backend. Respecter les principes S.O.L.I.D., le Clean Code et les bonnes pratiques de développement frontend. Intégrer les API développées par l’équipe back, garantissant des fonctionnalités robustes et performantes. Créer des solutions pérennes, évolutives et dont vous serez fier(ère).
• Collaboration & amélioration continue (40%) :Challenger les idées (code reviews, pair programming), partager les bonnes pratiques et retours d’expérience, et contribuer à la montée en compétences collective de l’équipe.

Votre terrain de jeu :

• Angular 20 : nous essayons de rester à jour avec les dernières versions.
• Lucca Front, Figma et Prisme : découvrez notre design system en consultant la page publique dédiée.
• Possibilité de participer à la guilde front pour échanger avec les autres équipes et travailler sur des sujets transverses le mercredi après-midi.
• .NET Core 8 (avec migration prochaine vers .NET Core 10) pour la partie backend.

Ce poste est fait pour vous si...

• Diplômé(e) d’une école d’ingénieur généraliste ou avec une spécialisation en informatique.
• Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le développement d’applications web.
• Vous disposez d’une expérience significative sur des produits SaaS B2B, avec une bonne compréhension des enjeux associés (scalabilité, sécurité, performance, cycles de livraison continus, attentes clients).
• Vous êtes un véritable développeur frontend et maîtrisez Angular, y compris les versions récentes (idéalement jusqu’à la version 21).
• Vous avez déjà exercé un rôle de mentor ou de référent technique, et savez accompagner les développeurs dans leur montée en compétences (revues de code pédagogiques, partage de bonnes pratiques, accompagnement technique et méthodologique).
• Vous appréciez la critique constructive et aimez challenger vos idées et celles des autres (code review, pair programming).
• Vous avez une forte sensibilité à la qualité du code et aux bonnes pratiques (DDD, TDD).
• Vous recherchez un poste qui vous permettra d’acquérir un large spectre de compétences et de relever de nombreux défis techniques.
• Vous souhaitez rejoindre une équipe agile et contribuer activement à la croissance du produit.