💼 5 ans d'expérience minimum
🎓 Bac+5
💰 Salaire prévu entre 60k€ et 70k€ fixes bruts par an, selon l’expérience
📍 Paris
🏠 Présentiel ou hybride (2 jours de télétravail par semaine)

Découvrez ce qu’on fait vraiment chez Lucca

Chez Lucca, on conçoit une plateforme RH qui rend la vie plus simple à tous les collaborateurs. Grâce à notre suite de logiciels, on automatise les process internes pour libérer du temps aux entreprises : moins de tâches rébarbatives, plus d’énergie pour ce qui compte vraiment. Aujourd’hui, on est plus de 800 Luccasiens répartis entre Paris, Nantes, Marseille, Bordeaux, Barcelone, Munich et Genève, et déjà plus de 9 700 clients nous font confiance.

Et côté équipe, ça donne quoi ?

La R&D de Lucca rassemble 350 collaborateurs répartis en Business Units (BU) autonomes.

Vous rejoindrez la BU Socle RH. Cette solution est dédiée à la gestion des collaborateurs et permet de centraliser le dossier administratif. Au-delà de la simple gestion RH, nous œuvrons à enrichir l’expérience de l’employé et à structurer les processus internes. L'objectif est de fluidifier l'administratif pour garantir des données fiables et exploitables par tous les autres outils Lucca.

En quelques chiffres, la BU rassemble 33 collaborateurs (Produit, Design & Tech) répartis entre Paris, Marseille et Nantes. La solution est aujourd'hui utilisée par plus de 4 200 clients et 575 000 utilisateurs (13 M€ d’ARR).

Au sein de cette grande équipe, la feature team des Workflows RH, située à Paris et composée de 7 collaborateurs, joue un rôle clé dans l’optimisation des processus RH.
Sa mission principale : transformer les processus administratifs complexes qui rythment la vie du collaborateur en parcours utilisateurs intuitifs et automatisés, de l'arrivée du collaborateur jusqu'à son départ.

Notre roadmap sur les prochains mois :

• Développement d'une interface de préboarding permettant d'accompagner le collaborateur avant son arrivée.
• Mise en place de synergies entre les différentes solutions Lucca afin d'enrichir les actions automatisées.
• Gestion des mobilités (promotions, changements d'équipe).
• Migrations et décommissionnement des anciens modules.

Passons au concret : qu’allez-vous faire ?

En tant que développeur(se) backend senior, vous serez amené(e) à concevoir, développer et faire évoluer des applications robustes et durables au sein de la squad des Workflows RH.

Vos missions :

• Conception & architecture (20%): Participer aux spécifications fonctionnelles avec le Product Manager et aux spécifications techniques avec le Lead Developer. Apporter de la vision et accompagner les choix techniques et architecturaux de l’équipe.
• Développement & qualité (40%) : Développer les applications backend en collaboration avec les développeurs frontend et les équipes produits. Appliquer les principes S.O.L.I.D., le Clean Code et les bonnes pratiques de développement backend. Concevoir et maintenir des API performantes, sécurisées et fiables, assurant une intégration fluide avec le front et/ou des applications tierces. Créer des solutions durables, évolutives et dont vous serez fier(ère).
• Collaboration & amélioration continue (40%) : Challenger les idées (code reviews, pair programming), partager les bonnes pratiques et retours d’expérience, et contribuer à la montée en compétences collective de l’équipe.

Rappel de ton terrain de jeu :

• .NET Core 8, EF Core 8, SQL Server (migration des projets vers .NET Core 10 en prévision).
• Possibilité de participer à la guilde back pour échanger avec les autres équipes et travailler sur des sujets transverses le mercredi après-midi.
• Angular 20 pour la partie front

Ce poste est fait pour vous si…

• Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur généraliste ou avec une spécialisation informatique.
• Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans le développement d’applications web.
• Vous disposez d’une expérience significative sur des produits SaaS B2B, avec une bonne compréhension des enjeux associés (scalabilité, sécurité, performance, cycles de livraison continus, attentes clients).
• Vous avez déjà exercé un rôle de mentor ou de référent technique, et savez accompagner les développeurs dans leur montée en compétences (revues de code pédagogiques, partage de bonnes pratiques, accompagnement technique et méthodologique).
• Vous envisagez à moyen terme de prendre des responsabilités managériales.
• Vous avez une expertise solide en C#/.NET (en particulier les versions récentes) et aimez relever des défis à la hauteur de vos compétences.
• Vous appréciez la critique constructive et aimez challenger vos idées et celles des autres (code review, pair programming).
• Vous avez une forte sensibilité à la qualité du code et aux bonnes pratiques (DDD, TDD).
• Vous recherchez un poste qui vous permettra d’acquérir un large spectre de compétences et de relever de nombreux défis techniques.
• Vous souhaitez rejoindre une équipe agile et contribuer activement à la croissance du produit.