Rejoignez l’aventure Little Worker !

Dans un contexte de forte croissance, Little Worker renforce son équipe et recherche un(e) Chef de Projet passionné(e) pour piloter des projets de rénovation ambitieux pour des particuliers, sur la phase clé de conception avant travaux.

👉 Votre mission : transformer les idées de nos clients en projets concrets, maîtrisés et inspirants.

🎯 Vos responsabilités

En véritable chef d’orchestre, vous serez l’interlocuteur unique du client sur toute la phase de conception.

Au quotidien, vous serez amené(e) à :

• Piloter des projets de rénovation de A à Z (avant travaux)
  De l’analyse du besoin à la validation finale

• Accompagner et conseiller vos clients
  Présenter, expliquer et ajuster les devis en respectant leurs attentes et leur budget

• Concevoir et structurer les projets
  Analyse technique, planification, respect des délais et des jalons

• Gérer la relation client avec exigence et impact
  Intégrer une dimension commerciale dans vos échanges (conviction, négociation)

• Coordonner plusieurs projets simultanément
  Avec rigueur et sens des priorités

• Intégrer des solutions cuisines
  En collaboration avec notre équipe spécialisée

• Travailler avec nos partenaires travaux
  Pour garantir la faisabilité et la qualité des projets

💡 Ce qui rend ce poste unique

• Un rôle clé et responsabilisant : vous êtes le visage de Little Worker auprès du client

• Des projets variés et ambitieux

• Un mix stimulant entre technique, gestion de projet et dimension commerciale

• Une vraie autonomie dans votre organisation

• Vous êtes reconnu(e) pour votre :

  • Excellent relationnel et sens du service

  • Organisation irréprochable

  • Rigueur et exigence dans le travail

  • Intérêt pour la rénovation et les sujets techniques

  • Autonomie et esprit d’initiative : vous avancez, vous proposez, vous solutionnez

  • Goût du challenge et des objectifs commerciaux

  • Esprit d’équipe

• Étape 1 : Entretien téléphonique avec la personne en charge du recrutement (30 min)

• Étape 2 : Entretien physique avec le manager (60 min)

• Étape 3 : Cas pratique et rencontre avec l’équipe lors d’une demi journée d’immersion