🩺 Le vieillissement de la population entraine une augmentation considérable du recours au soin, mais les lourdeurs administratives continuent d’éroder le temps consacré aux patients. Fluidifier le parcours de soin grâce au digital est donc de plus en plus nécessaire. Dans ce but, une multitude d’outils existent, mais l’absence de compatibilité avec les systèmes existants limite l’utilisation que les professionnels de santé peuvent en faire (données incomplètes, parcours de soins fragmenté…).

C’est pour débloquer le potentiel de la e-santé en créant des synergies et un meilleur partage des données entre l’ensemble de ces solutions que Lifen est née.

🔗 Notre plateforme facilite l’intégration de solutions innovantes à l’hôpital et permet l’échange de données entre les différents acteurs du parcours de soin (hôpitaux, cliniques, médecins de ville, État, éditeurs de logiciels…). Notre solution répond aussi aux enjeux gouvernementaux portants sur la modernisation de notre système de santé. En optimisant la communication et le partage d’informations entre les établissements, les équipes de Lifen font économiser un temps précieux au personnel soignant. Elles leur permettent surtout de se concentrer sur leur cœur de métier : l’accompagnement des malades.

🔮 Lifen est également à la pointe de l’intelligence artificielle. Nous développons des algorithmes avancés qui structurent et intègrent de manière fiable et automatique les informations de santé, créant ainsi un système de dossiers complets et fiables, et permettant d’éliminer des centaines de milliers d’heures de tâches administratives.

Aujourd’hui, ce sont plus de 850 cliniques et hôpitaux et 120 000 professionnels de santé qui ont déjà adopté Lifen. Plus de 2 millions de documents médicaux transitent ainsi chaque mois, via notre application de transmission sécurisée 👱🏼‍♀️🧑‍🚀

L'équipe Inside Sales

L'équipe Inside Sales est au coeur de la stratégie de croissance de Lifen. Responsable de bâtir des relations solides avec nos clients potentiels (les médecins libéraux) à travers de l'acquisition, la qualification et le closing des prospects.

Les partenariats avec des cliniques privés sont actuellement notre source principale de leads qualifiés, mais nous souhaitons créer notre propre pipeline de prospects via de nouvelles stratégies d'acquisition. 

En tant que Growth & Acquisition Manager, tes principales missions seront

- Expérimentation et optimisation de campagnes marketing : Concevoir et exécuter des campagnes marketing (marketing digital, emailing, publicités en ligne, etc.) pour générer des leads qualifiés.

- Gestion des canaux d'acquisition : Identifier les canaux d'acquisition les plus pertinents pour notre cible.

- Qualification des leads : Mettre en place des processus efficaces pour qualifier les leads générés et assurer une transition fluide des leads qualifiés vers les insides sales.

- Optimisation des conversions : Travailler en étroite collaboration avec l'équipe marketing pour optimiser les landing pages afin d'augmenter le taux de conversion.

- Analyse des performances : Suivre et analyser les performances des campagnes, en utilisant des indicateurs pertinents. Fournir des rapports réguliers sur les résultats obtenus et faire des recommendations pour maximiser les canaux d’acquisitions.

- Veille concurrentielle : Rester à l'affût des dernières tendances et des pratiques d’acquisitions, pour les tester en adaptant à notre marché.

Le profil que nous recherchons

💡 Expérience préalable en tant que Acquisition Manager et/ou Growth Manager , spécialisé.e dans la génération de leads.

⭐️ Compétences en marketing numérique, y compris la publicité en ligne, le référencement, le marketing par email.

🔢 Analytics : capacité à analyser et à interpréter les données afin de prendre des décisions éclairées et d'optimiser les performances des campagnes.

🗣 Excellente communication : rédaction de contenu (user story, case study, contenu marketing)

♻️ Collaboration : capacité de travailler en étroite collaboration avec l'équipe marketing et l'équipe commerciale.

💪 Orientation vers les résultats et capacité à travailler de manière autonome pour atteindre les objectifs fixés.

🔔 Connaissance du secteur médical et compréhension des besoins spécifiques des cabinets médicaux est un plus !

🇫🇷 Tu parles couramment français

🇬🇧 La maîtrise de l'anglais est un plus !

Le processus de recrutement

Entretien RH avec Maria Camila, DRH.

Entretien avec Jean-Baptiste, ton futur manager.

Case study avec Jean-Baptiste, un membre de Product Marketing et un membre de l'équipe Revenue Operations.

Refs check.

Prendre soin ensemble, c'est aussi agir avec bienveillance. Comme l'industrie dans laquelle nous opérons, nous favorisons la diversité, l'inclusion et l'équité. Nous valorisons vos compétences et savoir-faire, et bannissons toute forme de discrimination, qu'elle soit sexuelle, religieuse ou politique.