Liberkeys

Perspectives d'évolution

Chez Liberkeys, nous partageons tous 6 principes de leadership.

L'un d'entre eux est de commencer par les personnes. C'est les personnes qui font le service ou le produit, puis c'est le service ou le produit qui fait le chiffre d'affaires.

Notre objectif d'organisation est donc d'avoir La bonne personne, au bon endroit, avec les bonnes compétences pour les bonnes missions. Cela implique donc :

de recruter des personnes qui vont sans cesse ré hausser nos standards
de proposer des parcours de mobilité interne pour les salariés qui le souhaite
d'investir lourdement sur les formations et la technologie

Depuis 5 ans, nous sommes très fiers de voir des collaborateurs monter en compétences et évoluer au fil de l'entreprise.

Témoignage de Pierre, coach d'agents

Après des études en commerce et des premières expériences en gestion de projets d'aménagement, décoration et en investissements locatifs BtoC/B, j'ai rejoins Liberkeys en 2019 en tant que conseiller immobilier.

Mon rôle était alors de prospecter, puis de vendre les biens que j'avais rentrés avec la gestion des relations vendeurs, acheteurs, notaires...

J'ai eu l'opportunité au bout d'un an de devenir manager d'une petite équipe et j'ai évolué un an après sur un poste de manager commercial / coach. Je pilote maintenant une équipe d'une quinzaine d'agents indépendants.

Mon rôle est d'aider au quotidien les agents à monter en compétence à leur arrivée puis en performance pour qu'ils atteignent leurs objectifs.

"En 2 ans, je suis passé de conseiller immobilier à coach de 15 agents indépendants."

Formation

Côté agents :

une formation initiale de plusieurs semaines
une formation continue tout au long de l'année
une bibliothèque de eLearning de haute qualité
du coaching à la performance pour atteindre ses objectifs
une équipe support : marketing, data, légal

Sur les fonctions internes, des formations sont organisées à la demande.

Chaque année, au delà de l'entretien individuel, des moments sont dédiés avec son manager pour établir le plan individuel de développement et évoquer la suite de la carrière.