Recrutement :

• Définir avec les C-level, pour chaque poste, le profil idéal, la scorecard associée et la stratégie de sourcing la plus pertinente

• Diffuser et suivre les offres publiées sur les différents jobboards

• Sourcer, sélectionner et rencontrer les candidats en visio ou en présentiel

• Mener les entretiens RH et participer aux entretiens techniques

• Définir les packages de rémunération avec les managers et assurer leur formalisation auprès des candidats

• Etablir un lien fort avec les candidats en process (préparation aux entretiens, échanges informels, coaching…)

Missions RH :

• Développer l’attractivité de la marque employeur de Legalstart 

• Gérer l’onboarding des nouveaux collaborateurs et épauler le service dans la gestion du personnel

• Mettre en place des partenariats écoles

• Participer à l’implémentation d’un ATS

Vous serez également amenés à participer à d’autres projets transverses.

Nous adorerions bosser avec toi si…

• Tu es human first et tu as une première expérience dans le recrutement

• Doté d’une aisance relationnelle et d’un excellent sens de l’organisation, tu sais t’adapter à ton interlocuteur et gérer tes priorités.

• Tu as un fort intérêt pour l’entrepreneuriat et l’univers de la tech

• Tu es à l’aise avec les outils digitaux de recrutement et de collaboration (tu connais les plateformes de recrutement)

Les plus:

• L’opportunité unique de rejoindre le leader français du secteur et un projet très innovant dans l’univers du droit et de l’accompagnement des entrepreneurs

• Des opportunités d’évolution de carrières rapides et l’assurance d’être accompagné et formé au quotidien par de vrais mentors

• Des bureaux au coeur de Paris dans le 10ème arrondissement

• Des team buildings et des events réguliers avec la team

Entretien avec la HRBP

Cas Pratique

Entretien avec le CFO