Tu es entrepreneur.e dans l’âme et connais le monde de l’événementiel BtoB, avec une première expérience significative et de belles références.

Tu souhaites diriger un projet en phase de post-lancement et avec un premier chiffre d’affaires, pour le scaler et le passer à la phase suivante.

Ton objectif principal sera de générer la croissance de l’entreprise et de piloter son succès sur toute la région Rhônes-Alpes :

• recherche de nouveaux deals 💸

• gestion des événements pour que tout soit magique ✨

• assurer la satisfaction des clients pour qu’ils en redemandent 🤩

Les outils et process opérationnels, mais aussi la base animateurs et d’activités sont déjà en place et te permettront de t’emparer rapidement de l’existant pour imaginer la suite.

L’équipe sera à constituer et manager au rythme de croissance de l’entreprise.

Objectif ? faire de KidosDay LA référence de l’événementiel en entreprise autour de la parentalité.

Tu as une première expérience significative en événementiel BtoB, de fortes capacités de négociation, vente et closing et une appétence particulière pour le soin et le care des clients déjà signés.

1. Négociation, vente, closing BtoB : tu n’as pas peur d’entrer dans le dur et peut discuter de tout, jusqu’à la vente 💸

2. Expérience en événementiel : tu aimes la magie de l’événement et que tout soit parfait ✨

3. Vision business : tu aimes soigner les clients et construire sur l’existant pour générer de la croissance 📈

4. Extraverti-e, tu aimes la com. et les RS (linkedin, instagram) sont ta deuxième langue maternelle 💅

Rémunération & Avantages

Tu te rémunères sur les événements vendus et la croissance de la société.

Sur la base d’un prévisionnel financier que nous validerons ensemble, et en amont du seuil de rentabilité, tu touches :

• 50% de la marge HT générée

Une fois le seuil de rentabilité atteint, nous basculerons sur un salaire mensuel compétitif.

Localisation et bureaux

Tu dois être basé.e dans la région Rhônes-Alpes et fortement mobile pour rencontrer les clients et te rendre aux événements organisés.

Le reste de l’équipe étant en télétravail total, tu peux au choix travailler de chez toi ou prendre un poste en coworking.

Le fondateur est basé à Marseille et pourra te rencontrer régulièrement.

Prise de poste progressive

La prise de poste est à faire avant le 01/10, des événements étant déjà signés ce qui te permettra de t’imprégner rapidement de l’existant.

Dans un premier temps, le poste peut être pris en main en parallèle d’une activité complémentaire (autour d’un mi-temps).

A partir de septembre/octobre le rythme s’intensifiera pour commencer à prospecter sur les dates de fin d’année (noël), pour arriver à un temps plein en fin d’année.

Déroulé des entretiens

1. Premier call pour aligner les intentions

2. Visio 30mn

3. Cas pratique sur la stratégie Rhônes-Alpes

4. Rencontre avec la Directrice

5. Validation et onboarding

Qu’en dis-tu, partant.e ?